Message des salariés TSS adressé à la Direction TSS
"Madame Stanton,
Nous faisons suite à votre communication, en réponse à nos revendications.
Nous rappelons que ces dernières portent sur 4 points que nous maintenons :
1) Le plus important aux yeux de tous, donc le premier, est le rattrapage de salaire afin de régulariser un pouvoir d'achat qui a fortement diminué chez TSS après plus de dix années de politique salariale indécente chez IBM. Le rattrapage demandé est de 5% du salaire avec un minimum de 200€ net mensuel. A cette revendication, vous n'apportez aucune réponse alors que c'est sur ce point que nous attendons l'engagement le plus fort de la part de la direction.
2) Le second point : ne plus avoir aucun salarié sous les minima en vigueur, et ce dès le début de chaque période avec pour tout salarié une rémunération mensuelle supérieure au salaire minima divisé par 12 afin que chaque prime et augmentation que pourrait obtenir un salarié soit une action sur son pouvoir d'achat et non juste une anticipation d'un dû. Ne transformez pas un dû en rattrapage au mérite.
3) Vous avez expédié le troisième point qui est la revalorisation des astreintes et interventions hors
horaires en vous déchargeant sur une négociation qui doit avoir lieu le 10 juillet, sans y apporter la moindre garantie de résultat : ce n’est donc pas une réponse acceptable.
4) Concernant le quatrième point portant sur les conditions de travail, vous nous parlez de GPEC et de poursuite de l'activité au sein d'IBM avec un flou qui ne permet en aucun cas de nous rassurer.
Vous nous parlez de création de groupe de travail, mais cela est fait chaque année et chaque année le même constat : les conditions de travail ne cessent de se dégrader.
Seul le point sur la formation présente une avancée, mais celle ci reste insuffisante tant le retard est
important, surtout qu’il n'y a plus au sein d'IBM de structure de formation digne de ce nom.
Nous aurions souhaité avoir des réponses précises sur notre charge de travail qui augmente suite aux départs successifs, et pouvoir discuter directement avec la direction sur les règles de plus en plus strictes mises en place autour des stocks de pièces détachées, sur les notes de frais et autres contrôles des dépenses.
En conclusion, votre communication ne répondant pas à nos attentes, nous poursuivons notre mouvement.
Nous souhaitons tous revenir au plus vite à une situation sereine pour les salariés de TSS et ses clients en entrant dans une spirale gagnant/gagnant/gagnant (salariés, clients, et dirigeants d'IBM) plutôt que de rester dans une politique perdant/perdant/perdant menée autour de la réduction perpétuelle des coûts.
Comme mentionné dans votre communication, TSS reste essentielle, incontournable dans l'offre de valeur d'IBM et constitue un élément majeur de la satisfaction de nos clients. Nous restons dans l’attente d’un signal fort de la part de la direction pour nous démontrer qu'elle souhaite vraiment investir sur nous pour promouvoir la valeur d'IBM chez nos clients.
L'ensemble des salariés TSS
PS : Le collectif des salariés TSS a décidé, par le biais de leurs portes paroles, d’adresser un courrier à notre DRH (Bruno Despres) , DRS (Oliver Laurens) copie notre président (Alain Benichou) et les DSC’s des OS dont l’ objectif et d’obtenir un calendrier de réunions permettant d’engager de réelles négociations .
Rejoignez le dynamisme de l'équipe CFTC IBM et bénéficiez de services et conseils CFTC.
Mais
avec d'un côté une stratégie qui n'est pas totalement mise en place,
des accords encore frais (notamment avec Apple autour de l'iPad) et de
l'autre, une concurrence forte dans le cloud et un environnement mondial
maussade, les résultats d'IBM marquent le pas.
