CFTC : IBM va créer 700 postes à Lille

IBM va créer 700 postes à Lille

Le géant de l'informatique a choisi le nord de la France pour y implanter un centre technologique et de services. L'inauguration a lieu lundi 24 juin en début d'après midi en présence d'Arnaud Montebourg et de Martine Aubry. Plusieurs centaines d'emploi à la clef...

A Lire sur :
http://www.bfmtv.com/economie/ibm-va-creer-700-postes-a-lille-544168.html
Sur le meme sujet :
http://www.lesechos.fr/entreprises-secteurs/tech-medias/actu/0202847328656-ibm-compte-implanter-un-site-d-envergure-a-lille-578732.php

Commentaires CFTC : 

Monsieur Arnaud Montebourg et Madame Martine Aubry,  la CFTC Vous alerte. 

Il ne s'agit pas d'emplois chez IBM FRANCE, 

mais d'emplois de la Holding d'IBM des Pays-bas en France.

La CFTC pourrait se réjouir de ces créations d'emploi d'IBM France si ce n'était pas au détriment de ses propres salariés malmenés actuellement  par des mutations forcées ou des licenciements.

Pour répondre aux besoins et exigences du marché du marché Français et Francophone, IBM Europe est contraint de réagir en proposant de créer cette filiale GBS de delivery, DDC - Domestic Delivery Centre.   

Celle-ci  basée sur des principes d’une société de service de type « Low-Cost » devrait (si tout va bien dans les années futures) embaucher quelques centaines de salariés.

Cette filiale sera une solution d’offre exclusive à GBS.

IBM France a toujours répondu aux élus du CCE qu’en aucun cas, des transfuges se feraient entre GBS et celle-ci.

Le PSE IBM 2013 tend à nous faire croire le contraire, on nous aurait menti !

Les salariés seront majoritairement des profils « BAC +2 », sous la convention « SYNTEC » et IBM s’autorise à avoir un turn-over important.

L’annonce de cette filiale est connue depuis plus de 6 mois.

PSE 2013 IBM FRANCE : Fin de non recevoir !

Aujourd’hui 21 juin se tenait la 4^ème et dernière réunion de négociation des conditions et mesures du PSE IBM 2013.

La Direction IBM France souhaite aller vite et clore le sujet avant les congés d’été.

Mais dans quel état d’esprit, seront les IBM’er avec de telles annonces ?

Aujourd’hui, Pas de surprise de dernière minute ! La direction IBM France reste campée sur ces positions.

MFDC / Mesure Fin De Carrière :  RIEN !

MDV / Mesure Départ Volontaire :  RIEN !

Mobilité :  La confirmation que tout refus des 129 mobilités se conclura par un  licenciement sec ou un départ volontaire.

Pas possibilité de reclassement, Pas de possibilité de changement de fonction, Pas de possibilité d’échange de poste avec un départ volontaire.

La Mobilité chez IBM France, c’est  soit tu l’acceptes soit tu prends la «PORTE» !

En fait, pour la Mobilité ce n’est plus le poste qui est visé, mais le salarié !!  

Pour le CFTC, c’est proprement inacceptable !

Le détail des négociations 

La CFTC dénoncera « HAUT et FORT » ce PSE IBM France 2013 tant qu’il contiendra toutes notions de  « licenciement », de « contrainte »  ou de « chantage à l’emploi ».

Les chiffres comptables et financiers en attestent, les conclusions des experts le confirment, RIEN ne justifie de SACRIFIER ces 689 salariés pour les arguments invoqués.

La CFTC se réserve le droit d’interpeller les instances légales et juridiques.

La CFTC met en garde toutes organisations syndicales acceptant de signer l’accord de méthode de ce PSE IBM 2013.

cf Accord de méthode PSE 2013

MESDAMES & MESSIEURS LES SALARIES 

d’IBM FRANCE VOUS ÊTES TOUS CONCERNES.

Le planning a été avancé, finalement ce n’est plus en septembre, mais dès le début juillet que 5000 salariés vont recevoir un simple mail signifiant leur éligibilité à la population P1.

Dans le même temps, vous serez 4000 à recevoir un mail similaire vous catégorisant en population P2.

Les mobilités seront annoncées par un mail et par vos managers. (ne signez rien et faites vous assister par un délégué du personnel)

NOUS SOMMES TOUS CONCERNES, MANIFESTEZ VOUS !

Négociation PSE 2013 : 3ème réunion

Volontariat, Maître mot dans la présentation de ce PSE 2013!

Sans revenir sur les justifications impudentes d'IBM France, la CFTC s’interroge véritablement sur la volonté de la compagnie de mettre les moyens nécessaires d’un PSE digne d'un Leader mondial.

Le 17 juin s’est tenue la 3^ème commission paritaire. 

Pas de quoi déclencher ces fameux départs volontaires !

Les propositions ont davantage porté sur les conditions des mobilités.

Sous couvert d’accroitre sa compétitivité, IBM France annoncera en septembre 2013 à 129 personnes de GBS et GTS leurs mutations.

129 personnes c’est 129 familles qui auront un délai de 6 semaines pour accepter ou pas cette mesure. 

Il est même proposé la possibilité d’effectuer 2 voyages de reconnaissance et une indemnité de 2.500€ brut et 200€ par enfant à charge. Sans commentaire…….

Et les provisions pour payer les frais de procédures de divorces ?

Les dividendes des actionnaires d’IBM justifient-ils le sacrifice de 129 familles ?

La CFTC dit « NON », la situation économique et les réorganisations d’IBM ne justifient en rien de telles mutations. Cette mesure est un moyen détourné de pousser les salariés à la porte et d'atteindre sans concession les 689 suppressions de poste en 2013.

La CFTC refusera et dénoncera catégoriquement ce PSE, tant que pèsera le moindre risque de licenciement sec.

Ici les conditions proposées au 17 juin 2013.

 Vendredi 21, dernière réunion de ce que certains appelleront de "négociation".

Point des Négos : un PSE au rabais

Deux réunions CSP ont eu lieu les 30 mai et 11 juin. Une prochaine est prévue le lundi 17 juin.

Pour la CFTC, les résultats de ces négociations sont décevants. Bien loin des conditions de 2005, et sans intérêts pour les éventuels volontaires en 2013. Aujourd'hui, il vaut mieux encore se faire licencié qu’être volontaire.
La direction veut faire un PSE au moindre cout.

La CFTC craint que ces conditions au rabais ne permettent pas de rassembler le nombre de volontaire souhaité et que finalement ça soit les jeunes salariés ou les profils intermédiaires qui trinquent.

La CFTC, une nouvelle fois dénonce fermement les justifications de 129 mobilités et souhaite que ces cas soient la priorité numéro UNE dans les négociations. 

Cette mesure est un détournement du PSE pour gérer des licenciements secs.

Ci-dessous le détail précis des négociations. 

La complainte de L'IBM'er

Comme CFTC, vous contestez ce PSE.

Faites du bruit, mettrez le son à fond de votre thinkpad et cliquez sur le lien suivant :  La Complainte de l'IBMer

Au bout de deux minutes, tout l'Open-Space aura cette ritournelle est tête.

PSE 2013 : La CFTC vous dit tout.....

Le PSE 2013 d'IBM France est lancé. Des negociations sont en cours...

Mais pendant ce temps, les salariés sont inquiets. 



La CFTC a jugé important de vous informer plus précisément sur ce PSE.


ICI les motivations et les explications de ce PSE. (Comparatif PSE 2005/2013)


ICI les chiffres par Entités, par Métiers des 689 Suppressions de poste, les plannings et le détail des 129 Mobilités.

Contactez les équipes CFTC pour encore plus d'informations.

Cadeau CFTC IBM : l'intégral du Code du Travail....

Le Code du travail est un code juridique qui définit un cadre aux relations de travail entre une entreprise et ses salariés.

Lien pour le code du travail

D’une manière générale le code du travail régit ce qui a trait aux domaines cités ci dessous :
- aux relations individuelles au travail (contrat de travail)
- aux relations collectives au travail (négociation collective, activité syndicale, institutions représentatives du personnel)
- à la santé des salariés
- à la sécurité au travail ;
- à l’emploi ;
- à la formation professionnelle.

La CFTC IBM vous met à disposition cette nouvelle version du code du travail (version mars 2013)
Le document est énorme, 1700 pages !!! mais par les temps qui courent chez IBM France il est intéressant d'avoir ce type de document sous le coude.

(ou voir lien blog : Liens pratiques non IBM / Le Code du Travail (version mars 2013)

Lundi 27 mai : Nouveau CCE exceptionnel !!!!!

IBM France a mis en place un planning de succession de CCE exceptionnels et de commissions paritaires.

L'artillerie lourde est lancée. 

Aujourd'hui, les sujets traités sont :
1./ Information en vue de consultation sur le projet de plan d'adaptation d'IBM France SAS à ses enjeux (Livre II)
2./ Information en vue de consultation sur le projet de plan d'accompagnement d'IBM France face à ses nouveaux enjeux économiques : - Plan de Sauvegarde de l'Emploi - (Livre I)

Le message est désormais clair !!!
La fin des consultations CCE sera effective le 27 juillet 2013. Mais les CE seront informés dès la semaine sur le sujet.
Contactez vos élus CFTC pour en savoir plus..

Mercredi 22 Mai - CCE Plénier

Aujourd'hui, Mercredi 22 mai se tient le CCE plénier de Mai 2013.

Plusieurs sujets sensibles à l'ordre du jour de ce CCE, dont l'essentielle : la CONSULTATION du CCE sur le Plan Prévisionnel Biennal GPEC 2013-2014.


Les 1226 suppressions de postes seront bien validées ce matin !!



Rappel d'un commentaire des experts SECAFI mandatés par le CCE :

« Aucun de ces éléments présentés dans le PPB 2012-2014 ne livre d’explication sur une aggravation de la situation concurrentielle ou de la rentabilité d’IBM France, conduisant à la nécessité d’accélérer le nombre des sorties d’emploi. »

CCE Exceptionnel le 17 mai 2013 !

Alors que la direction, lors du dernier CCE se donnait le temps de réfléchir aux moyens pour mettre en œuvre son PPB 2013/2014.
Ce 8 mai, il est annoncé un CCE Exceptionnel le vendredi 17, alors que un CCE plénier est déjà prévu le 23 mai.
Depuis les annonces d'avril, aucune réunion de négociation n'a eu lieue. 
Il est clair maintenant que la direction d’IBM France souhaite aller vite, sans s'embarrasser de quelconques discussions avec les représentants du personnel !

News du 17 mai 2013 : 
Chiffre du jour : 689 - lire les commentaires ci-dessous