En Avril 2013, IBM France a annoncé un P
lan
de S
auvegarde de l’Em
pl
oi
avec
la
suppression de 689 de
postes
sur la base du volontariat.
A ce plan s’ajoutait un plan de mutations
géographiques contraintes pour 129 personnes.
Depuis 6 mois, à Bordeaux, Lille,
Nantes, Strasbourg, Toulouse, Lyon, Marseille, Paris, Strasbourg, 129 familles vivaient dans les STRESS d’une mobilité imposée.
Alors que les syndicats signataires de l’accord
de méthode de ce PSE, se gargarisent sur le volet
« Volontariat » sur
ce plan, aucun d’eux n’eut de mot pour ces 129 hommes, femmes, conjoints et
enfants en état d’incertitude.
La CFTC a été la première à dénoncer ce
plan infondé et injuste.
Pendant tout l’été ces 129 salariés, n’ont
jamais eu les réponses à leurs questions, ni le détail des conditions de leur
mutation, ni de leur éventuel licenciement. C’ést inadmissible.
Aujourd’hui, le 8 octobre CCE
exceptionnel, sous la pression, la direction IBM France admet l’incohérence de son
plan de mobilité et accepte officiellement de le retirer purement et simplement.
Notre première pensée
est destinée aux 129 familles qui doivent connaitre aujourd'hui un fort
soulagement après 6 mois de STRESS.
La CFTC a toujours condamné ces
mobilités contraintes, aujourd'hui elle accepte volontiers cette suspension du plan.
La CFTC aurait préféré que ce volet ne
soit jamais intégré au PSE et condamne ceux qui se réjouissent de son retrait
alors qu’ils l’ont signé quelques mois plus tôt.
La CFTC aurait aimé aussi entendre aujourd’hui la suppression de la clause de « licenciement
sec », si le plan des 689 n’aboutissait pas.
Pour rappel, ci-dessous les
déclarations et les articles CFTC de ces derniers mois.
La CFTC aurait aimé lire la même prose sur d’autres blog !
Déclaration CFTC CCE du 27
juin 2013
« Volontariat", Maître mot dans la présentation de
ce PSE d'IBM France 2013!
Les chiffres comptables et financiers en attestent, les
conclusions des experts du cabinet "SECAFI" le confirment, RIEN ne
justifie de SACRIFIER ces 689 salariés pour les arguments invoqués.
Sans revenir sur les justifications économiques d'IBM
France, la CFTC s’interroge véritablement sur la volonté de la compagnie de
mettre les moyens nécessaires d’un PSE digne d'un Leader mondial.
Au delà des 689 suppressions de poste annoncées en 2013, la
CFTC dénonce également les 129 mobilités des entités GBS et GTS.
Les justifications invoquées sont en totale contradiction
avec le modèle stratégique et économique de globalisation d'IBM.
129 personnes c’est aussi 129 familles mises en péril sans
autre possibilité que d'accepter ou de prendre la porte.
Est-ce que les dividendes des actionnaires d’IBM justifient
ce projet ?
Que va-t'il se passer pour ceux qui restent, car les
objectifs ne vont pas changer !
La CFTC dit « NON » au PSE 2013, la situation économique et
les réorganisations d’IBM ne justifient en rien ce projet.
Cette mesure est un moyen détourné de pousser les salariés à
la porte et d'atteindre sans concession les 689 suppressions de poste en 2013.
La CFTC refusera et dénoncera catégoriquement ce PSE 2013,
tant que pèsera le moindre risque de licenciement sec.
La CFTC dénoncera « HAUT et FORT » ce PSE IBM France 2013
tant qu’il contiendra toutes notions de «
licenciement », de « contrainte » ou de «
chantage à l’emploi ».
La CFTC se réserve le droit d’interpeller les instances légales
et juridiques.
La CFTC met également en garde toutes les organisations
syndicales acceptant de signer l’accord de méthode de ce PSE IBM 2013.
Article blog CFTC du 05 septembre 2013
Volontariat !!! Toujours ce maître mot….
Depuis le 5 septembre le PSE IBM 2013 est ouvert
aux volontaires.
Dès juillet, les personnes ayant cliqué sur le
fameux bouton ont pu contacter la cellule EMC. Pour beaucoup, les réponses
n’ont été qu’approximations ou incohérences.
Depuis septembre et depuis les observations émises
par l’inspection du travail, les réponses sont différentes et plus précises.
Cependant sur plusieurs points particuliers, les élus CFTC attendent toujours
des réponses claires.
Certains d’entre vous trouveront leur salut dans ce
PSE libérateur.
Alors que les organisations syndicales signataires
s’évertuent toujours à vous persuader du bien fondé de ce PSE et à pronostiquer
un succès évident du volontariat, les élus de la CFTC restent prudents et
préfèrent attendre les premiers bilans.
Quelque soit le nombre de volontaire, la CFTC
n’aura de cesse de condamner les raisons fallacieuses de ce PSE, les
justifications infondées des mobilités contraintes et demande une nouvelle fois
à la direction IBM de revoir ces réorganisations arbitraires.
Article blog CFTC du 09 Aout 2013
Sommes-nous tous égaux dans ce Plan ?
Depuis quelques semaines, vous connaissez tous
votre statut P1 ou P2 pour le PSE.
Aussitôt, les représentants CFTC ont été aussitôt
sollicités par un certain nombre d’entre vous sur des attributions P1 ou P2
fantaisistes au sein d’une même équipe ou entité.
Les explications de la DRH sont du même acabit.
Les mesures de départ volontaire en fin de carrière
étant connues et l’accord de méthode ayant trouvé ces signataires, nombreux
sont nos interlocuteurs sur ce sujet.
Nombreux salariés, relevés de la CNAV à la main ont
contacté l’EMC « Espace Mobilité compétence » en charge d’étudier
leurs dossiers.
Nombreux sont ceux qui viennent vers nous, dépités
des incohérences ou incertitudes dans les réponses fournies.
A nos questions, la DRH se contente d’enrichir sans
cesse un fichier « excel » contenant en juillet plus de 150
questions.
Quand les salariés d’IBM auront les réponses à
leurs questions ?
Ces interrogations légitimes de tous révèlent une
nouvelle fois la précipitation de la négociation de ces livres I & II et
accord de méthode.
En fonction de l’interprétation des textes, des
intervenants, de l’EMC, de la direction DRH, des représentants syndicaux,
chacun n’obtiendra pas forcement la même réponse à une situation identique.
La
CFTC craint que chaque salarié IBM volontaire
ne
soit pas égal face à ce plan.
La CFTC souhaite aussi avoir une pensée pour les
129 salariés concernés par la mobilité contrainte.
A ce jour, malgré l’engagement de la direction,
très peu sont ceux qui ont été informés officiellement de leur situation.
Pour ces cas aussi, la CFTC dénonce les
tentatives multiples d’intimidation.
D’ailleurs, la direction IBM est bien ennuyée sur
ce sujet, car l’inspection du travail n’a toujours pas validé les conditions du
livre I sur le chapître des mobilités contraintes.
Licencienemtnt sec
Des licenciements
sont envisagés si
l’objectif de 689 départs
volontaires n’est pas atteint.
Ce PSE comprenait aussi
un volet de mutations
géographiques forcées pour
129 personnes dépendant des
entités
SO Delivery
(service
d’infogérance) et GBS (services). Ces personnes pouvaient
être licenciées dans
le cadre de ce PSE
en cas
de refus de cette mobilité.
Ce volet vient d’être abandonné
par la Compagnie IBM
France sous la pression des
trois
syndicats majoritaires CFDT, CFE-CGC
et UNSA.
Ceci est une nouvelle
victoire
obtenue
contre les
risques de
licenciements chez
IBM France.
L’objectif global
de 689
départs
volontaires semble pouvoir
être bientôt atteint dans
la plupart des entités, reste
encore des inquiétudes sur l’entité
service(GBS). Les syndicats CFDT, CFE-CGC
et UNSA
ont montré fermement leur
opposition à tout licenciement
et informé
la Direction qu’ils n’hésiteront
pas à utiliser
tout moyen à leur
disposition,
y compris judiciaire, pour
s’opposer à tout licenciement.
Les Syndicats CFDT, CFE-CGC et UNSA
continuent à s’impliquer afin de clore ce
plan avec un objectif
à zéro
licenciement.
Ils veilleront à ce qu’un maximum
de salariés volontaires puisse
partir.
Article blog CFTC du 08 juillet 2013
Le PSE IBM est lancé : Haro sur les
Sacrifiés
L’heure a
sonné, le PSE IBM 2013 est lancé.
Plus 9000 mails ont été diffusés aujourd’hui à la
majorité des salariés d’IBM France.
Plus de 5000 sont désignés comme prioritaires
« population P1 » aux 689 départs « minimum » souhaités par
la compagnie.
4000 autres dits « population P2 »
peuvent prétendre aux départs également.
Ce soir,
vous réalisez que vous êtes TOUS CONCERNES.
Sur les 129 personnes mutées, elles seront les
martyres de ce PSE.
Dans chaque Comité d’établissement de longues
listes d’interrogations attendent toujours leurs réponses de la direction IBM
concernant les mesures et leurs mises en application de ce PSE.
Le syndicat UNSA en a jugé autrement et considère
toutes les conditions étaient réunies.
Il a annoncé aujourd’hui sa signature pour l’accord
de méthode.
Dans l’état actuel des mesures présentées, la
CFTC maintient son ferme désaccord.
La CFTC souhaite des conditions claires, nettes
et égalitaires pour tous.
La CFTC condamne d’avance tous les compromis et
les chantages à l’emploi qui vont être menés dans les mois à l’avenir.
Sachez que même si les 689 volontaires étaient
réunis, les mutations de ces 129 familles seraient malgré tout maintenues.
Ce soir, nous aurons une pensée particulière
pour les 129 familles sacrifiées.
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