L'assurance CFTC....

2014 commence, mais nous venons d'achever une année 2013 pleine de turbulences sociales.
Nous avons perdu une part significative de nos effectifs au travers de la première vague d'un plan social imaginé par nos dirigeants. Nous avons vécu un fiasco, sur le fond et sur la forme pour sa mise en place et son exécution : 

• Sur le fond, il est toujours difficilement acceptable pour chacun de nous de voir ce genre de plan à un moment ou notre entreprise n'a jamais gagné autant d'argent à un moment où il faudrait plutôt nous renforcer pour ne pas subir les transformations technologiques mais pour les devancer, voire les imaginer  (article des echos ) . 
• Sur la forme, car tant la direction que les partenaires sociaux représentatifs ont eu tout faux : Si il y avait eu une véritable concertation entre la direction, le personnel et l'ensemble des partenaires représentatifs, le plan 2013 aurait pu se dérouler dans de meilleures conditions, la direction aurait pu atteindre son objectif plus rapidement, le personnel concerné serait partie dans des conditions moins stressantes, les autres auraient pu faire leur travail dans une moins mauvaise ambiance.

 Durant la définition et le déroulement du PSE, la CFTC IBM n'ayant pas seule les moyens de faire infléchir la direction, notre équipe  a fait le choix du support et de l'aide vis à vis de l'ensemble des IBMers et collègues. 
Nous vous avons ainsi tenu informé le plus dynamiquement et le plus objectivement possible toute cette année. Nous vous avons supporté avec l'aide de nos conseillers CFTC pour vous aider à prendre les bonnes décisions dans certaines situations difficiles. Nous avons fourni des outils pour vous permettre plus facilement et clairement de simuler le montant potentiel des indemnités de départ. Notre perception est que ce support a très bien été perçu.

Dans ce contexte, que nous réserve 2014 ? Est-ce que les résultats auront été suffisants pour infléchir la seconde vague prévue ou au contraire auront-ils un impact encore plus négatif ? Une chose est sure en 2014, chacun de nous sera impacté, directement ou bien indirectement en devant absorber la charge de travail laissée par nos collègues partis.

Arrêtez de tourner en rond et de laisser la tête dans le sable : Votez et adhérez  CFTC ... Adhérer à la CFTC IBM, c’est bénéficier d’une assistance pour vous aider à sécuriser votre parcours professionnel, pour vous conseiller et pour vous défendre en cas de litige.

En cette année électorale sur le site de Bordeaux/Toulouse, Lyon et Paris, nous vous inviterons à vous déplacer pour voter et adhérez à une organisation syndicale, la nôtre bien entendu. 

L'équipe CFTC IBM vous invite fortement à ce geste civique pour témoigner à la Direction que les IBMers en ont marre : Toutes ces actions unilatérales sont contre productives à la fois pour les employés et surtout et aussi pour notre Compagnie qui peine à atteindre ses objectifs. 

Aidez-nous à sortir de cette démarche perdante/perdante.

L'équipe CFTC d’IBM  vous souhaite, ainsi qu'à votre famille, une excellente année 2014 et une très bonne santé physique et psychique !  

RAG : Revenu Annuel Garanti !

Revenu Annuel Garanti, 

Sujet récurrent ressortant en cette période de PBC et de constats de salaire sur l’année A-1.

Au dernier trimestre 2013, en décembre, pour un certain nombre d'entre vous, votre bulletin de paie à bouger par une réévaluation de votre salaire.  

SUPER au premier abord ! Mais avez-vous véritablement été augmenté ? Pas sur !!!

Pour 1000 salariés d’entre nous, chez IBM, nous sommes payés simplement au minimum conventionnel.

Parmi l’ensemble des entreprises de la Métallurgie,70 % des salariés sous les minima UIMM sont à IBM FRANCE.

Annuellement, les conventions collectives et le patronat négocient des minima de salaires. Chez IBM, nous sommes régis par ceux de l’UIMM. 

La CFTC est régulièrement signataire de ces accords. (augmentations globalement comprises en 1,5% et 2,5%)

 

Comment vérifier votre situation ? 

Êtes-vous certain de toucher pleinement votre rémunération annuelle?

Comparez vos revenus 2013 aux minima correspondant à votre coefficient via les liens ci-dessous,

Salaires Minima Garantis Annuels Non-Cadres 2012/2013

Salaires Minima Garantis Annuels Cadres 2013 & 2012

Pas sûr que votre GDP de mars était vraiment une réelle prime ?

Celle-ci étant intégrée dans votre revenu annuel par IBM, elle correspond souvent et simplement à votre delta entre votre salaire et ces minima.

Vous avez pas tout compris, addressez-vous à nos représentants CFTC ou via un commentaire sur ce blog, nous vous aiderons.

Bonne Année 2014

L'équipe CFTC IBM vous souhaite ses meilleurs voeux 
pour l'année

Ca laisse rêveur ......

ENTREPRISE - Seize grands groupes ont signé une charte pour mieux respecter la vie privée de leurs salariés...

Eviter les réunions tardives, les sollicitations le week-end, les délais irréalistes: seize grands groupes se sont engagées à respecter «15 engagements pour l'équilibre des temps de vie» de leurs salariés, a-t-on appris mercredi auprès du ministère des Droits des Femmes.

Cette charte rédigée par le ministère doit être présentée dans la soirée à l'occasion du 5e anniversaire de l'Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE). Cinq nouvelles entreprises vont s'engager à la faire adopter par leur comité exécutif (BNP Paribas, Carrefour, Capgemini, Bouygues Telecom et la CAF de Paris), comme l'avaient fait en octobre Allianz France, Axa, Caisse des Dépôts, Casino, Coca-Cola France, HSBC, LVMH, Michelin, Orange, Orangina-Schweppes et Randstad.

Suite de l'article de Presse : Lien

Mais ou est IBM dans cette charte ?

Annonce : IBM rachete DEXIA

Après l'annonce de ce rachat, les élus CFTC demandent des explications via le CCE à la direction IBM France.
A savoir, les conséquences de cette l'acquisition de Dexia Tech. Services au sein d'IBM France,
l'impact organisationnel, l'impact sur les effectifs, les retombées économiques attendus ...


Lien : l'article du monde informatique

2014 chez IBM laisse rêveur...

Ci-dessous un message laisser sur le blog CFTC :

"GO GO GO !
c'est peut être pour encourager ceux qui restent à suivre les partants qu'un manager que je connais a reçu comme consigne (orale bien évidemment) de mettre 50% de notation 3 aux évaluations PBC de ses collaborateurs."

Laissez-nous vos impressions, vos réflexions, vos remarques, vos expériences au quotidien au sien de notre compagnie IBM. 

Ce Blog est régulièrement visité par la direction, il est le parfait endroit pour faire passer vos messages, vos angoisses, vos coups de "Gueule".

Rappel : Tous vos messages sont anonymes.

Jugement sur le fond, résultat le 23 janvier 2014

Hier 28 novembre, comme annoncé, la CGT a maintenu son recours devant le TGI de Nanterre, de demande d'annulation sur le fond du PSE IBM 2013.


Les avocats des deux parties ont fait leurs plaidoiries et ont avancés leurs propres arguments.

Le délibéré sera rendu le 23 janvier 2014.

La CFTC met en garde les volontaires au PSE sur les conditions précises qui vont leurs êtres proposées dans les jours à venir.

Partez en connaissance de cause !

 

Soyez vigilants sur les clauses traitant la défiscalisation de vos indemnités « Bonus » et de votre statut en cas d’annulation du PSE le 23 janvier.

La CFTC demande à la direction IBM des réponses claires et précises sur ces points !

 

GO GO GO !!!! Mise en application du PSE 2013

C'est officiel,  la direction IBM FRANCE a pris la décision de mettre en application le PSE 2013.
IBM est prêt à assumer ses responsabilités vis à vis des résultats des recours actuels menés par la CGT.

Les 689 DEPARTS seront EFFECTIFS d'ici le 31 décembre 2013.


Les salariés concernés seront informés du plan d'action dans les heures à venir.

La CFTC sera vigilante que le déroulement de ces départs soit en conformité avec les accords signés.

La CFTC sera EXTREMEMENT vigilante sur l'avenir des IBMers restants.

Ordonnance de REFERE rendue le 22-11-13

Verdict du REFERE rendu hier au TGI de Nanterre.

Le tribunal : 
 1./ Déboute la CGT de ses demandes
2./ Condamne la CGT à IBM France 1.000 euros au titre de l'article 700
3./ Condamne la CGT aux dépens

Le jugement sur le fond prévu le 28 novembre est cependant maintenu.

Texte integral du Référé du 22 novembre 2013
 
La CFTC prend acte de cette décision.
La CFTC souhaite que les salariés volontaires au PSE puissent partir comme convenu dans les accords.
La CFTC souhaite maintenant aussi que tous les moyens soient mis par IBM France, pour des conditions acceptables et un travail reconnu pour ceux qui resteront.

Nouveau CE Provence Méditérannée : il faudra compter sur la CFTC !

 

Jeudi 7 novembre 2013 ont eu lieu les élections professionnelles CE et DP du nouveau Comité d’établissement "Provence Méditerranée". 

Marseille 185 salariés, site historique CFTC fusionne avec le site de Sophia / La Gaude, regroupant ainsi 832 inscrits.

Avec un taux de 73 % de votant, la CFTC a obtenu 26 % des suffrages et devient la 2^ème Organisation du site.

Avec 4 postes sur le 12, (6 CGC / 1 CFDT / 1 CGT), il faudra compter sur la CFTC pour la gestion de ce nouveau CE.

Bravo à tous les élus, aux votants et sympathisants.

Ces élections sont une nouvelle confirmation de la montée en puissance de la CFTC, étant bel et bien une alternative dans le dialogue social au sein d’IBM France.