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Au plat du jour, 2 CCE exceptionnels
Sujet 1 :
Consultation sur le
projet de transformation de la Compagnie IBM France et ses conséquences
sociales (Livre II)
Consultation sur le
projet d'accord d'entreprise sur la méthode et les mesures d'accompagnement
dans le cadre d'un projet de Plan de Départ Volontaire
Sujet 2 :Information en vue de
consultation sur le projet de cession de l'activité Serveurs X86 à la société
Lenovo, et de ses conséquences sociales.
Concernant le PVD, pas de surprise, c’est
le copier/coller du PSE 2013.
Et même si l’inspection du travail a émis
de vives critiques sur les moyens financiers, de reclassement et de formation,
la Direction est fait fi de ces observations.
A quoi bon, les volontaires se
bousculent au portillon. Attention, il n’y aura pas de place pour tout le
monde.
Sur les 438 tickets, plus de 400 mini
seront destinés pour les fins de carrière, alors pour les plus jeunes, pas
beaucoup de choix d’être candidat.
La CFTC condamne l’aspect pas si
volontaire que ça du PDV, car la direction se réserve également le choix de ces
« candidats ».
Déclaration CFTC au CCE du 5 Mars PDV 2014
Le PSE
2013 est à peine terminé qu'un nouveau plan social commence...
Et ce
malgré les propos rassurants tenus par le management l'année dernière :
"nous ne nous donnons pas tout ce mal pour recommencer l'année
prochaine"
Les
choses étant ce qu'elles sont, nous sommes donc à nouveau sur un plan de
départ, qui, nous le reconnaissons, n'implique pas de licenciement.
Mais les
élus CFTC espèrent, pour le bien-être de nos collègues et de la Compagnie, que
les enseignements du dernier plan auront été tirés :
- Une
organisation des dominos plus anticipée
- Un
transfert de compétences plus organisé par un suivi plus pointu des personnes
ayant
changées de poste (et pas au dernier moment, comme cela a pu être constaté fin décembre)
Nous
rappelons que la richesse première d'une entreprise est, et sera toujours son
personnel.
Cette
vérité tout simple semble avoir été mainte fois oubliée par nos dirigeants.
Nous
constatons qu'il est de plus en plus fréquent de voir des collègues démotivés,
de les entendre dire qu'ils n'ont plus aucune illusion sur un avenir à long ou
moyen terme chez IBM.
Nous
alertons à nouveau la Direction de l'importance de remotiver au plus vite les
troupes par des mesures énergiques :
- Un
accompagnement plus organisé des personnes impliquées dans les dominos
- Des
fiches de poste plus détaillées
-
Recréer un esprit d'équipe, d'entreprise
- Une
surveillance de la charge de travail de chacun
- Un
plan salaire digne de ce nom, reconnaissant le travail accompli de façon moins
restrictive
- Le
respect de l'équilibre vie professionnelle / vie privée
Cela
nous semble vital si nous souhaitons faire face aux nombreux enjeux qui nous
attendent.
Les élus CFTC espèrent que ces remarques ne resteront pas lettre
morte.
Pour la Session des X86, comme déjà dit,
c’est la vente des bijoux de familles pour générer du cach pour contenter nos chers
actionnaires.
Mais il se dit aussi dans les milieux
financiers que cette gestion à court terme devient très critiquée.
Et que les principaux intéressés (ces
fameux actionnaires) ne seraient pas si séduits que ça par les nouvelles orientations
d’IBM Corporate !!!!
Et nous ne sommes qu'au mois de Mars, de nouveaux Plans, de Cessions et de Filialisations sont dans les cartons.....
Et nous ne sommes qu'au mois de Mars, de nouveaux Plans, de Cessions et de Filialisations sont dans les cartons.....
