Nouvelle Initiative du Blog CFTC IBM.
IBM apparaît régulièrement dans la presse écrite ou dans les médias du web.
Le Blog CFTC vous propose de rassembler dans un post mensuel un ensemble de publications vues sur le Net ou d'articles de Presse concernant la compagnie IBM.
IBM _ L'oxymore du business
IBM relève ses prévisions de profits annuels_Le Figaro
Affaire_MAIF_IBM_jugement_cass_retour_en_Cour_d_appel
Informatique _ le ralentissement de l'Asie affaiblit la croissance des géants du secteur
Silicon_IBM signe un contrat record de plusieurs milliards de dollars
IBM signe un partenariat de 10 ans avec UniCredit.
IBM réaffirme sa volontéd'éviter des licenciements en France
IBM pense éviter les licenciements
IBM aura du mal à supprimer 689 postes via les seuls départs anticipés (rapport Secafi)
IBM semble moins robuste qu'escompté
PS: N'hésitez pas à enrichir le blog de vos propres sources via vos commentaires ou de nous les communiquer.
Nous mettrons à jour le blog.
Ce forum, inauguré à la veille d'une nouvelle restructuration d'envergure chez IBM France, a pour vocation de rassembler les idées, les témoignages, les émotions et les messages de ses salariés.
Rejoignez le dynamisme de l'équipe CFTC IBM et bénéficiez de services et conseils CFTC.
Rejoignez le dynamisme de l'équipe CFTC IBM et bénéficiez de services et conseils CFTC.vendredi 26 juillet 2013
vendredi 19 juillet 2013
News d'IBM : Dérapage controlé
A l'heure des analyses du 1er semestre 2013, IBM fait les titres de plusieurs articles de presse ces derniers jours
Baisses annoncées chez IBM et INTEL
Cour d'appel IBM VS MAIF
Cependant, malgré une baisse des marges, la Corp annonce ces prévisions des profits annuels.
Conclusion et conseil du jour CFTC :
Ayez le bon reflexe, devener Actionnaire IBM
Baisses annoncées chez IBM et INTEL
Cour d'appel IBM VS MAIF
Cependant, malgré une baisse des marges, la Corp annonce ces prévisions des profits annuels.
Conclusion et conseil du jour CFTC :
Ayez le bon reflexe, devener Actionnaire IBM
vendredi 12 juillet 2013
La Matrice.....
Edifiant,
Process, Normes, Certifications après la sensation, nous sommes tous de plus en plus convaincus d’être dans la spirale infernale d’une gigantesque matrice.
La Vidéo ci-dessous est un peu longue, mais dans le contexte ou nous évoluons chez IBM, elle est très intéressante.
Conférence de Monsieur De GAULEJAC
Au delà des opinions et sensibilités politiques, l'intervention de M De GAULEJAC va vous interpeller sans aucun doute.
Une fois passée la présentation et la première scénette, une partie traite concerne IBM vers (vers 23:07) et si le temps vous manque, les dernière 20mn sont à ne pas louper (écoutez à 1:06:01).
N'hésitez pas à laisser vos impressions.
lundi 8 juillet 2013
Le PSE IBM est lancé : Haro sur les Sacrifiés
L’heure a sonné, le PSE IBM 2013 est lancé.
Plus 9000 mails ont été diffusés aujourd’hui à la majorité
des salariés d’IBM France.
Plus de 5000 sont désignés comme prioritaires « population
P1 » aux 689 départs « minimum » souhaités par la compagnie.
4000 autres dits « population P2 » peuvent
prétendre aux départs également.
Ce soir, vous réalisez que vous êtes TOUS CONCERNES.
Sur les 129 personnes mutées, elles seront les martyres de
ce PSE.
Dans chaque Comité d’établissement de longues listes d’interrogations
attendent toujours leurs réponses de la direction IBM concernant les mesures et
leurs mises en application de ce PSE.
Le syndicat UNSA en a jugé autrement et considère toutes les
conditions étaient réunies.
Il a annoncé aujourd’hui sa signature pour l’accord de
méthode.
Dans l’état actuel des mesures présentées, la CFTC maintient
son ferme désaccord.
La CFTC souhaite des conditions claires, nettes et égalitaires
pour tous.
La CFTC condamne d’avance tous les compromis et les chantages
à l’emploi qui vont être menés dans les mois à l’avenir.
Sachez que même si les 689 volontaires étaient réunis, les
mutations de ces 129 familles seraient malgré tout maintenues.
Ce soir, nous aurons une pensée particulière pour les 129
familles sacrifiées.
vendredi 5 juillet 2013
Q&R PSE Vous avez des questions, la CFTC vous apporte des réponses.
Dans la volonté de la CFTC IBM d'être aussi une organisation syndicale
d'aide aux salariés.
Nous nous efforçons de centraliser vos principales interrogations et nous engageons à faire évoluer ce document tout au long des mois à venir.
Si vous avez de nouvelles questions ou besoins de précisions, n'hésitez pas à écrire un commentaire sur ce blob, nous vous répondrons dans les plus brefs délais.
La CFTC IBM vous propose ce document de Questions/Réponses sur le PSE 2013.
Nous nous efforçons de centraliser vos principales interrogations et nous engageons à faire évoluer ce document tout au long des mois à venir.
Si vous avez de nouvelles questions ou besoins de précisions, n'hésitez pas à écrire un commentaire sur ce blob, nous vous répondrons dans les plus brefs délais.
Grace à votre confiance et votre participation,
la CFTC sera encore une fois
au service de TOUS.
jeudi 4 juillet 2013
Plan Salaire IBM France 2013 : Triple ZERO
Aujourd’hui 04 juillet 3ème Réunion de
Négociation Salaire chez IBM FRANCE
La direction d’IBM France a fait fi des efforts et
sacrifices déjà consentis par la majorité des salariés depuis deux ans.
Après un gel des salaires 2012, un PSE de 700 personnes et
129 mutations contraintes en 2013, un départ annoncé d’autant en 2014, la
compagnie d’IBM France a annoncé aujourd’hui un plan salaire à ZERO pour 2013.
Par contre, rassurez vous les dividendes aux actionnaires
seront bien distribués.
En 2012, 19 millions d’Euros d’actions gratuites ont été
distribué chez IBM France. Sachez que 40 nouveaux millions sont déjà
provisionnés pour les prochains exercices.
En 2013 : Plan Salaire = ZERO
Prime GDP = ZERO, prime probable compte
tenu des résultats annoncés
Participation = ZERO, les comptes 2013
étant plombés par le PSE,
il n’y aura probablement pas de participation non
plus
SALARIES d’IBM France déjà
700 suppressions de postes, 129 mutations forcées en 2013 et maintenant la
confirmation de ZERO euro d’augmentation pour ceux qui resteront.
LA COUPE est PLEINE, MANIFESTEZ
VOUS
jeudi 27 juin 2013
26&27 CCE de juin 2013 : PSE 2013 - La Déclaration CFTC
Parmi l'ordre du jour du CCE de 25&26 juin figurent les sujets suivants:
Extrait de l'ordre du jour :
9 - Consultation sur l'Accord de Méthode et les Mesures d'accompagnement dans le cadre du plan 2013 d'adaptation d'IBM France à ses enjeux
10 - Restitution du rapport d'expertise sur le projet de plan d'adaptation d'IBM France SAS à ses enjeux (Livre II)
11 - Information complémentaire sur le projet de plan d'adaptation d'IBM France SAS à ses enjeux (Livre II) et sur le projet de plan d'accompagnement d'IBM France face à ses nouveaux enjeux économiques : - Plan de Sauvegarde de l'Emploi - (Livre I), suite aux questions du CCE et des CE
A l'issue de ces points la CFTC a déclaré ce 27 juin le texte suivant :
Extrait de l'ordre du jour :
9 - Consultation sur l'Accord de Méthode et les Mesures d'accompagnement dans le cadre du plan 2013 d'adaptation d'IBM France à ses enjeux
10 - Restitution du rapport d'expertise sur le projet de plan d'adaptation d'IBM France SAS à ses enjeux (Livre II)
11 - Information complémentaire sur le projet de plan d'adaptation d'IBM France SAS à ses enjeux (Livre II) et sur le projet de plan d'accompagnement d'IBM France face à ses nouveaux enjeux économiques : - Plan de Sauvegarde de l'Emploi - (Livre I), suite aux questions du CCE et des CE
A l'issue de ces points la CFTC a déclaré ce 27 juin le texte suivant :
"Volontariat", Maître mot dans la présentation de
ce PSE d'IBM France 2013!
Les chiffres comptables et financiers en attestent, les
conclusions des experts du cabinet "SECAFI" le confirment, RIEN ne
justifie de SACRIFIER ces 689 salariés pour les arguments invoqués.
Sans revenir sur les justifications économiques d'IBM
France, la CFTC s’interroge véritablement sur la volonté de la compagnie de
mettre les moyens nécessaires d’un PSE digne d'un Leader mondial.
Au delà des 689 suppressions de poste annoncées en 2013, la
CFTC dénonce également les 129 mobilités des entités GBS et GTS.
Les justifications invoquées sont en totale contradiction
avec le modèle stratégique et économique de globalisation d'IBM.
129 personnes c’est aussi 129 familles mises en péril
sans autre possibilité que d'accepter ou de prendre la porte.
Est-ce que les dividendes des actionnaires d’IBM justifient
ce projet ?
Que va-t'il se passer pour ceux qui restent, car les
objectifs ne vont pas changer !
La CFTC dit « NON » au PSE 2013, la situation économique
et les réorganisations d’IBM ne justifient en rien ce projet.
Cette mesure est un moyen détourné de pousser les salariés à
la porte et d'atteindre sans concession les 689 suppressions de poste en 2013.
La CFTC refusera et dénoncera catégoriquement ce PSE 2013,
tant que pèsera le moindre risque de licenciement sec.
La CFTC dénoncera « HAUT et FORT » ce PSE IBM
France 2013 tant qu’il contiendra toutes notions de « licenciement »,
de « contrainte » ou de « chantage à l’emploi ».
La CFTC se réserve le droit d’interpeller les instances légales
et juridiques.
La CFTC met également en garde toutes les organisations
syndicales acceptant de signer l’accord de méthode de ce PSE IBM 2013.
La présentation des experts « SECAFI » mandatés a
été faite aux élus du CCE,
ci-joint : l'extrait du rapport SECAFI
lundi 24 juin 2013
CFTC : IBM va créer 700 postes à Lille
IBM va créer 700 postes à Lille
Le géant de l'informatique a choisi le nord de la France pour y implanter un centre technologique et de services. L'inauguration a lieu lundi 24 juin en début d'après midi en présence d'Arnaud Montebourg et de Martine Aubry. Plusieurs centaines d'emploi à la clef...A Lire sur :
http://www.bfmtv.com/economie/ibm-va-creer-700-postes-a-lille-544168.html
Sur le meme sujet :
http://www.lesechos.fr/entreprises-secteurs/tech-medias/actu/0202847328656-ibm-compte-implanter-un-site-d-envergure-a-lille-578732.php
Commentaires CFTC :
Monsieur Arnaud Montebourg et Madame Martine Aubry, la CFTC Vous alerte.
Il ne s'agit pas d'emplois chez IBM FRANCE,
mais d'emplois de la
Holding d'IBM des Pays-bas en France.
La CFTC pourrait se réjouir de ces créations d'emploi d'IBM France si ce n'était pas au détriment de ses propres salariés malmenés actuellement par des mutations forcées ou des licenciements.
Pour répondre aux besoins
et exigences du marché du marché Français et Francophone, IBM Europe est
contraint de réagir en proposant de créer cette filiale GBS de delivery, DDC - Domestic Delivery Centre.
Celle-ci basée sur des principes d’une société de service de type « Low-Cost » devrait (si tout va bien dans les années futures) embaucher quelques centaines de salariés.
Celle-ci basée sur des principes d’une société de service de type « Low-Cost » devrait (si tout va bien dans les années futures) embaucher quelques centaines de salariés.
Cette filiale sera une solution
d’offre exclusive à GBS.
IBM France a toujours répondu
aux élus du CCE qu’en aucun cas, des transfuges se feraient entre GBS et
celle-ci.
Le PSE IBM 2013 tend à nous
faire croire le contraire, on nous aurait menti !
Les salariés seront
majoritairement des profils « BAC +2 », sous la convention « SYNTEC »
et IBM s’autorise à avoir un turn-over important.
L’annonce de cette filiale
est connue depuis plus de 6 mois.
vendredi 21 juin 2013
PSE 2013 IBM FRANCE : Fin de non recevoir !
Aujourd’hui 21 juin se tenait la 4ème et dernière
réunion de négociation des conditions et mesures du PSE IBM 2013.
La Direction IBM France souhaite aller vite et clore le sujet
avant les congés d’été.
Mais dans quel état d’esprit, seront les IBM’er avec de
telles annonces ?
Aujourd’hui, Pas de surprise de dernière minute ! La
direction IBM France reste campée sur ces positions.
MFDC / Mesure Fin De Carrière : RIEN !
MDV / Mesure Départ Volontaire : RIEN !
Mobilité : La confirmation
que tout refus des 129 mobilités se conclura par un licenciement sec ou un départ volontaire.
Pas possibilité de reclassement, Pas de possibilité de changement
de fonction, Pas de possibilité d’échange de poste avec un départ volontaire.
La Mobilité chez IBM France, c’est soit tu l’acceptes soit tu prends la «PORTE» !
En fait, pour la Mobilité ce n’est plus le poste qui est
visé, mais le salarié !!
La CFTC dénoncera « HAUT et FORT » ce PSE IBM France
2013 tant qu’il contiendra toutes notions de « licenciement », de « contrainte »
ou de « chantage à l’emploi ».
Les chiffres comptables et financiers en attestent, les
conclusions des experts le confirment, RIEN ne justifie de SACRIFIER ces 689 salariés
pour les arguments invoqués.
La CFTC se réserve le droit d’interpeller les instances
légales et juridiques.
La CFTC met en garde toutes organisations syndicales
acceptant de signer l’accord de méthode de ce PSE IBM 2013.
MESDAMES & MESSIEURS LES SALARIES
d’IBM FRANCE VOUS ÊTES
TOUS CONCERNES.
Le planning a été avancé, finalement ce n’est plus en
septembre, mais dès le début juillet que 5000 salariés vont recevoir un
simple mail signifiant leur éligibilité à la population P1.
Dans le même temps, vous serez 4000 à recevoir un mail similaire
vous catégorisant en population P2.
Les mobilités seront annoncées par un mail et par vos managers.
(ne signez rien et faites vous assister par un délégué du personnel)
NOUS SOMMES TOUS CONCERNES, MANIFESTEZ VOUS !
mardi 18 juin 2013
Négociation PSE 2013 : 3ème réunion
Volontariat, Maître mot dans la présentation de ce PSE 2013!
Sans revenir sur les justifications impudentes d'IBM France, la
CFTC s’interroge véritablement sur la volonté de la compagnie de mettre les moyens
nécessaires d’un PSE digne d'un Leader mondial.
Le 17 juin s’est tenue la 3ème commission
paritaire.
Pas de quoi déclencher ces fameux départs volontaires !
Les propositions ont davantage porté sur les conditions des mobilités.
Sous couvert d’accroitre sa compétitivité, IBM France annoncera en septembre
2013 à 129 personnes de GBS et GTS leurs mutations.
129 personnes c’est 129 familles qui auront un délai de 6
semaines pour accepter ou pas cette mesure.
Il est même proposé la possibilité d’effectuer 2 voyages de
reconnaissance et une indemnité de 2.500€ brut et 200€ par enfant à charge. Sans
commentaire…….
Et les provisions pour payer les frais de procédures
de divorces ?
Les dividendes des actionnaires d’IBM justifient-ils le
sacrifice de 129 familles ?
La CFTC dit « NON », la situation économique et les
réorganisations d’IBM ne justifient en rien de telles mutations. Cette mesure
est un moyen détourné de pousser les salariés à la porte et d'atteindre sans concession les 689 suppressions de poste en 2013.
La CFTC refusera et dénoncera catégoriquement ce PSE, tant que pèsera le
moindre risque de licenciement sec.
Vendredi 21, dernière
réunion de ce que certains appelleront de "négociation".
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