Ce forum, inauguré à la veille d'une nouvelle restructuration d'envergure chez IBM France, a pour vocation de rassembler les idées, les témoignages, les émotions et les messages de ses salariés.
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vendredi 9 août 2013

Sommes-nous tous égaux dans ce Plan ?



Depuis quelques semaines, vous connaissez tous votre statut P1 ou P2 pour le PSE.
Aussitôt, les représentants CFTC ont été aussitôt sollicités par un certain nombre d’entre vous sur des attributions P1 ou P2 fantaisistes au sein d’une même équipe ou entité.
Les explications de la DRH sont du même acabit.

Les mesures de départ volontaire en fin de carrière étant connues et l’accord de méthode ayant trouvé ces signataires, nombreux sont nos interlocuteurs sur ce sujet.

Nombreux salariés, relevés de la CNAV à la main ont contacté l’EMC « Espace Mobilité compétence » en charge d’étudier leurs dossiers.
Nombreux sont ceux qui viennent vers nous, dépités des incohérences ou incertitudes dans les réponses fournies.

A nos questions, la DRH se contente d’enrichir sans cesse un fichier « excel » contenant en juillet plus de 150 questions.
Quand les salariés d’IBM auront les réponses à leurs questions ?

Ces interrogations légitimes de tous révèlent une nouvelle fois la précipitation de la négociation de ces livres I & II et accord de méthode.

En fonction de l’interprétation des textes, des intervenants, de l’EMC, de la direction DRH, des représentants syndicaux, chacun n’obtiendra pas forcement la même réponse à une situation identique.

La CFTC craint que chaque salarié IBM volontaire 
ne soit pas égal face à ce plan.

La CFTC souhaite aussi avoir une pensée pour les 129 salariés concernés par la mobilité contrainte.
A ce jour, malgré l’engagement de la direction, très peu sont ceux qui ont été informés officiellement de leur situation.
Pour ces cas aussi, la CFTC dénonce les tentatives multiples d’intimidation.

D’ailleurs, la direction IBM est bien ennuyée sur ce sujet, car l’inspection du travail n’a toujours pas validé les conditions du livre I sur le chapître des mobilités contraintes.

Livrez nous vos témoignages....



Avant d’attaquer la rentrée septembre, profitons pleinement des congés d’été.

Appréciez bien de ces vacances en famille.

Savourez ces moments avec vos enfants et ceux que vous aimez.




Actus Août 2013 : IBM lu dans la Presse ou vu sur le Net


IBM en Août 2013 dans la presse écrite ou dans les médias du web.

Le Blog CFTC vous propose de rassembler dans un post mensuel un ensemble de publications vues sur le Net ou d'articles de Presse concernant la compagnie IBM.

IBM: Credit Suisse adopte une opinion négative

IBM va licencier le design de sa puce Power à Google et à d'autres

IBM Furloughs U.S. Hardware Employes to Reduce Cots

PS: N'hésitez pas à enrichir le blog de vos propres sources via vos commentaires ou de nous les communiquer.
Nous mettrons à jour le blog.

 

 

vendredi 26 juillet 2013

Actus Juillet 2013 : IBM lu dans la Presse ou vu sur le Net

Nouvelle Initiative du Blog CFTC IBM.

IBM apparaît régulièrement dans la presse écrite ou dans les médias du web.

Le Blog CFTC vous propose de rassembler dans un post mensuel un ensemble de publications vues sur le Net ou d'articles de Presse concernant la compagnie IBM.

IBM _ L'oxymore du business
IBM relève ses prévisions de profits annuels_Le Figaro
Affaire_MAIF_IBM_jugement_cass_retour_en_Cour_d_appel
Informatique _ le ralentissement de l'Asie affaiblit la croissance des géants du secteur
Silicon_IBM signe un contrat record de plusieurs milliards de dollars
IBM signe un partenariat de 10 ans avec UniCredit.
IBM réaffirme sa volontéd'éviter des licenciements en France
IBM pense éviter les licenciements
IBM aura du mal à supprimer 689 postes via les seuls départs anticipés (rapport Secafi)
IBM semble moins robuste qu'escompté


PS: N'hésitez pas à enrichir le blog de vos propres sources via vos commentaires ou de nous les communiquer. 
Nous mettrons à jour le blog.

vendredi 19 juillet 2013

News d'IBM : Dérapage controlé

A l'heure des analyses du 1er semestre 2013, IBM fait les titres de plusieurs articles de presse ces derniers jours

 


Baisses annoncées chez IBM et INTEL

Cour d'appel IBM VS MAIF

Cependant, malgré une baisse des marges, la Corp annonce ces prévisions des profits annuels.


Conclusion et conseil du jour CFTC

Ayez le bon reflexe, devener Actionnaire IBM

vendredi 12 juillet 2013

La Matrice.....

Edifiant,

Process, Normes, Certifications après la sensation, nous sommes tous de plus en plus convaincus d’être dans la spirale infernale d’une gigantesque matrice.
 La Vidéo ci-dessous est un peu longue, mais dans le contexte ou nous évoluons chez IBM, elle est très intéressante.
Conférence de Monsieur De GAULEJAC
Au delà des opinions et sensibilités politiques, l'intervention de M De GAULEJAC va vous interpeller sans aucun doute.

Une fois passée la présentation et la première scénette, une partie traite concerne IBM vers (vers 23:07) et si le temps vous manque, les dernière 20mn sont à ne pas louper (écoutez à 1:06:01).
N'hésitez pas à laisser vos impressions.
 

lundi 8 juillet 2013

Le PSE IBM est lancé : Haro sur les Sacrifiés



L’heure a sonné, le PSE IBM 2013 est lancé.

Plus 9000 mails ont été diffusés aujourd’hui à la majorité des salariés d’IBM France.
Plus de 5000 sont désignés comme prioritaires « population P1 » aux 689 départs « minimum » souhaités par la compagnie.
4000 autres dits « population P2 » peuvent prétendre aux départs également.

Ce soir, vous réalisez que vous êtes TOUS CONCERNES.

Sur les 129 personnes mutées, elles seront les martyres de ce PSE.

Dans chaque Comité d’établissement de longues listes d’interrogations attendent toujours leurs réponses de la direction IBM concernant les mesures et leurs mises en application de ce PSE.

Le syndicat UNSA en a jugé autrement et considère toutes les conditions étaient réunies.
Il a annoncé aujourd’hui sa signature pour l’accord de méthode.

Dans l’état actuel des mesures présentées, la CFTC maintient son ferme désaccord.
La CFTC souhaite des conditions claires, nettes et égalitaires pour tous.
La CFTC condamne d’avance tous les compromis et les chantages à l’emploi qui vont être menés dans les mois à l’avenir.

Sachez que même si les 689 volontaires étaient réunis, les mutations de ces 129 familles seraient malgré tout maintenues.

Ce soir, nous aurons une pensée particulière pour les 129 familles sacrifiées.

vendredi 5 juillet 2013

Q&R PSE Vous avez des questions, la CFTC vous apporte des réponses.

Dans la volonté de la CFTC IBM d'être aussi une organisation syndicale d'aide aux salariés.


La CFTC IBM vous propose ce document de Questions/Réponses sur le PSE 2013. 


Nous nous efforçons de centraliser vos principales interrogations et nous engageons à faire évoluer ce document tout au long des mois à venir.

Si vous avez de nouvelles questions ou besoins de précisions, n'hésitez pas à écrire un commentaire sur ce blob, nous vous répondrons dans les plus brefs délais.


Grace à votre confiance et votre participation, 
la CFTC sera encore une fois au service de TOUS.

jeudi 4 juillet 2013

Plan Salaire IBM France 2013 : Triple ZERO



Aujourd’hui 04 juillet 3ème Réunion de Négociation Salaire chez IBM FRANCE

La direction d’IBM France a fait fi des efforts et sacrifices déjà consentis par la majorité des salariés depuis deux ans.
Après un gel des salaires 2012, un PSE de 700 personnes et 129 mutations contraintes en 2013, un départ annoncé d’autant en 2014, la compagnie d’IBM France a annoncé aujourd’hui un plan salaire à ZERO pour 2013.


Par contre, rassurez vous les dividendes aux actionnaires seront bien distribués.
En 2012, 19 millions d’Euros d’actions gratuites ont été distribué chez IBM France. Sachez que 40 nouveaux millions sont déjà provisionnés pour les prochains exercices.

En 2013 : Plan Salaire = ZERO
     Prime GDP = ZERO, prime probable compte tenu des résultats annoncés
     Participation = ZERO, les comptes 2013 étant plombés par le PSE,
                                          il n’y aura probablement pas de participation non plus
 
SALARIES d’IBM France déjà 700 suppressions de postes, 129 mutations forcées en 2013 et maintenant la confirmation de ZERO euro d’augmentation pour ceux qui resteront.


LA COUPE est PLEINE, MANIFESTEZ VOUS

jeudi 27 juin 2013

26&27 CCE de juin 2013 : PSE 2013 - La Déclaration CFTC

Parmi l'ordre du jour du CCE de 25&26 juin figurent les sujets suivants:

Extrait de l'ordre du jour :
9 - Consultation sur l'Accord de Méthode et les Mesures d'accompagnement dans le cadre du plan 2013 d'adaptation d'IBM France à ses enjeux
10 - Restitution du rapport d'expertise sur le projet de plan d'adaptation d'IBM France SAS à ses enjeux (Livre II)
11 - Information complémentaire sur le projet de plan d'adaptation d'IBM France SAS à ses enjeux (Livre II) et sur le projet de plan d'accompagnement d'IBM France face à ses nouveaux enjeux économiques : - Plan de Sauvegarde de l'Emploi - (Livre I), suite aux questions du CCE et des CE


A l'issue de ces points la CFTC a déclaré ce 27 juin le texte suivant :

"Volontariat", Maître mot dans la présentation de ce PSE d'IBM France 2013!

Les chiffres comptables et financiers en attestent, les conclusions des experts du cabinet "SECAFI" le confirment, RIEN ne justifie de SACRIFIER ces 689 salariés pour les arguments invoqués.
Sans revenir sur les justifications économiques d'IBM France, la CFTC s’interroge véritablement sur la volonté de la compagnie de mettre les moyens nécessaires d’un PSE digne d'un Leader mondial.

Au delà des 689 suppressions de poste annoncées en 2013, la CFTC dénonce également les 129 mobilités des entités GBS et GTS.
Les justifications invoquées sont en totale contradiction avec le modèle stratégique et économique de globalisation d'IBM.
129 personnes c’est aussi 129 familles mises en péril sans autre possibilité que d'accepter ou de prendre la porte.
Est-ce que les dividendes des actionnaires d’IBM justifient ce projet ?
Que va-t'il se passer pour ceux qui restent, car les objectifs ne vont pas changer !

La CFTC dit « NON » au PSE 2013, la situation économique et les réorganisations d’IBM ne justifient en rien ce projet.
Cette mesure est un moyen détourné de pousser les salariés à la porte et d'atteindre sans concession les 689 suppressions de poste en 2013.

La CFTC refusera et dénoncera catégoriquement ce PSE 2013, tant que pèsera le moindre risque de licenciement sec.
La CFTC dénoncera « HAUT et FORT » ce PSE IBM France 2013 tant qu’il contiendra toutes notions de  « licenciement », de « contrainte »  ou de « chantage à l’emploi ».
La CFTC se réserve le droit d’interpeller les instances légales et juridiques.
La CFTC met également en garde toutes les organisations syndicales acceptant de signer l’accord de méthode de ce PSE IBM 2013.


La présentation des experts « SECAFI » mandatés a été faite aux élus du CCE, 

lundi 24 juin 2013

CFTC : IBM va créer 700 postes à Lille

IBM va créer 700 postes à Lille

Le géant de l'informatique a choisi le nord de la France pour y implanter un centre technologique et de services. L'inauguration a lieu lundi 24 juin en début d'après midi en présence d'Arnaud Montebourg et de Martine Aubry. Plusieurs centaines d'emploi à la clef...

A Lire sur :
http://www.bfmtv.com/economie/ibm-va-creer-700-postes-a-lille-544168.html
Sur le meme sujet :
http://www.lesechos.fr/entreprises-secteurs/tech-medias/actu/0202847328656-ibm-compte-implanter-un-site-d-envergure-a-lille-578732.php




Commentaires CFTC

Monsieur Arnaud Montebourg et Madame Martine Aubry,  la CFTC Vous alerte. 

Il ne s'agit pas d'emplois chez IBM FRANCE, 
mais d'emplois de la Holding d'IBM des Pays-bas en France.

La CFTC pourrait se réjouir de ces créations d'emploi d'IBM France si ce n'était pas au détriment de ses propres salariés malmenés actuellement  par des mutations forcées ou des licenciements.



Pour répondre aux besoins et exigences du marché du marché Français et Francophone, IBM Europe est contraint de réagir en proposant de créer cette filiale GBS de delivery, DDC - Domestic Delivery Centre.   

Celle-ci  basée sur des principes d’une société de service de type « Low-Cost » devrait (si tout va bien dans les années futures) embaucher quelques centaines de salariés.
Cette filiale sera une solution d’offre exclusive à GBS.

IBM France a toujours répondu aux élus du CCE qu’en aucun cas, des transfuges se feraient entre GBS et celle-ci.
Le PSE IBM 2013 tend à nous faire croire le contraire, on nous aurait menti !

Les salariés seront majoritairement des profils « BAC +2 », sous la convention « SYNTEC » et IBM s’autorise à avoir un turn-over important.
L’annonce de cette filiale est connue depuis plus de 6 mois.