Vote aux élections des délégués de la mutuelle IBM.

Election des délégués de la mutuelle IBM.
 
Vous avez tous reçu le matériel de VOTE pour désigner les représentants "Salarié" ou "Retraté" à la mutuelle IBM.
 
Vous avez juste à cocher la BONNE CASE CFTC,
mettre le bulletin dans l'enveloppe pré-timbrée,
la poster avant le 15 mai. (Retrait des urnes le 20 mai)
Merci pour ce geste solidaire simple, facile et gratuit.

Vendue ! IBM France se sépare de son entité HCM

VENDUE : L'entité HCM d'IBM France est vendue.

En 1993 IBM faisait l’acquisition la SSII CGI et ses 4000 salariés pour 2 milliards de francs. 

Par cette acquisition, IBM devenait LEADER sur le marché du service dans la gestion des ressources humaines et de la paie grâce au progiciel « HR-Access ».

En 2003, le produit HR-Access est vendu à un fond de pension américain.

Mais l’entité HCM de GBS est restée l’intégrateur N°1 d’HR-Access en France.

En 2013, HR-Access est acheté par la SSII Francaise SOPRA

IBM a annoncé aujourd'hui en CCE

sa volonté de céder ces 224 experts RH.

L'Acquéreur : SOPRA HR Software

Le démantèlement d’IBM France continue.

Encore -224 dans les compteurs !

Que l’on ne nous dise pas encore ce coup-ci que la décision vient de la Corp. 

Cette décision est prise par le simple fait que l'entité HCM, Leader sur le marché francais

 ne rentre pas dans le modèle IBM !

224 personnes transferées via les dispositions de l’article L.1224-1 du Code du Travail

Date prévue du transfert : Le 1er Juillet 2014

Les news IBM de la semaine

Les de la Semaine

BMW déploie les outils BI d'IBM pour améliorer sa production

IBM enchaîne avec PSA Peugeot Citroën

Les SSII françaises Steria et Sopra sur le point de fusionner

Le bateau coule : Le patron de la stratégie Business Analytics d’IBM rejoint Pentaho en tant que Chief Product Officer

Lille : Euratechnologies passera bientôt la barre des 3 000 salariés

IBM ouvre de nouveaux centres  et recruterait ... mais pas en France

IBM accélère sur l'informatique cognitive avec l'écosystème Watson

Objectif : 5000 !

Les 438 volontaires du PDV 2014 ont été informés la semaine dernière de leurs éligibilités. Le meilleur des destins à eux !
Cependant, ce plan fait encore plus de 200 déçus.
200 personnes à qui on a laissé entendre qu'un avenir était possible ailleurs qu'IBM et à qui, la DRH a répondu "NIET".

200 personnes qui doivent reprendre le boulot cette semaine comme si de rien n’était.

Parmi ces 200, plusieurs dizaines se sont découverts « Skill Critique », alors qu’au début de leur démarche, ils avaient l’accord de leur ligne manager !

En 2013, malgré le PSE, plus de 200 salariés ont démissionné !


Combien vont envoyer leur lettre de démission cette semaine ? 
Avez-vous déjà connu autant de démissionnaire autour de vous ? 
Y a pas un malaise ?

438 PDV, 80 départs planifiés chez LENOVO avec les X86 en octobre, mais de nouveaux plans et les projets vont surgir.

Dès le 23 avril, les élus du CCE devraient être informés du regroupement de SO et SOD, après GBS une réorganisation européen de GTS et l’annonce de l’abandon d’IBM de lignes de service....
A ce rythme, nous serons 6000 en fin 2014 et l’objectif des 5000 salariés IBM France de la Roadmap se sera bien atteint !

Réponse le 23 avril sur ce blog !

Les news IBM du Vendredi

Les de la Semaine

IBM ... Axe principaux .. BIG DATA et ANALYTICs  : Article

Le Big Data, ça sert à quoi ? un exemple.... facsinant , mais terrbilement dangereux ... si cela venait à tomber dans de mauvaises mains !!!!!!   Article

Grève chez IBM ;;;;;;;;;;; En Chine  : Article

Un soir tard, dans le parking d'IBM ....

Un soir tard, très tard autour de 20h00, snif, nous devions remettre une propale au Client ! 
Bref, une heure où tous les employés d'IBM sont partis. 
En arrivant dans le parking du bâtiment D, je me suis dit, il reste encore beaucoup de voitures à cette heure ? En plus, elles sont sales ces voitures ! 
Alors par curiosité, je suis revenu un soir différent pendant les quelques semaines qui ont suivi. 
Ah surprise : Les mêmes voitures étaient aux mêmes endroits. Bizarre ?

Ben non, ce sont les voitures de nos collègues qui ont pris un plan et qui ont quitté notre compagnie.
Après enquête le contrat avec nos loueurs ne prévoyaient pas de rendre une telle quantité de voitures avant le terme : 

Donc il y a des pénalités, mieux vaut donc les laisser dans les parkings jusqu'à échéance.
 
Concluons sur une note positive : Les économies sur ce poste sont donc déjà bien réelles :
Plus de carburant, pas de renouvellement, donc moins de loyers à payer dans quelques semaines & mois.
 
Alors ? Que la direction arrête de mettre la pression pour réduire encore & encore la flotte :
Laissez à ceux qui travaillent cet outil...et ils sont prêts à se contenter d'une Clio!

20 mars 2014 - Début officiel de la saison du PDV chez IBM.

Après de multiples communications, ça y est les nouveaux candidats 2014 peuvent enfin se déclarer au PDV 2014. 
La plupart d'entre eux ont déjà rencontré la société en charge de sélectionner les projets personnels répondants aux critères attendus par IBM.
C'est vrai qu'un projet personnel de reconversion ou de création d'entreprise doit se préparer correctement. C'est une bonne démarche, ce n'est pas parce qu'on est lassé par le mode fonctionnement actuel de notre Compagnie qu'il faut faire n'importe quoi.

Bref, enfin les candidats ayant reçu un avis favorable peuvent légitimement se déclarer.

Malheureusement, certains ont déjà une bonne idée de la réponse en découvrant l'aspect critique de leur profession ou bien du département auquel ils appartiennent. D'autres déjà découvrent qu'ils sont relégués à des niveaux de priorité leur laissant aucun espoir de succès.

Alors pourquoi laisser dépenser autant d'argent et d'énergie si le nombre de places offertes est extrêmement limité : Prendre la décision de quitter la Compagnie pour se reconvertir ou faire autre chose est une décision difficile à prendre et coûteuse en préparation. 
C'est généralement une décision qui nécessite du temps et qui implique la cellule familiale.

Tout ça pour apprendre qu'au final, il y avait moins de 50 slots disponibles pour ce genre de candidats !

         Aujourd'hui pour 438 tickets, plus de 600 candidats

Mais à quoi joue la Direction ? Après l'exercice 2013 où plus de 1000 volontaires mêmes plus  s'étaient déclarés, avec une  pyramide des âges (66% de notre population qui se situe entre 45 au delà de 60 ans) très élevée, des résultats de la dernière enquête d'option qui se font attendre (on y imagine le moral index) :  A quoi s'attendait la Direction ?

Ah oui, à moins tout simplement qu'il fallait paraître auprès des instances légales mais qu'en réalité les dés étaient pipés.

Messieurs de la Direction,  vous voulez optimisez vos coûts, vous voulez retrouver de la croissance, alors courage allez jusqu'au bout de la démarche : 
Faite une enquête pour connaître réellement le nombre de candidats potentiels. faites les partir avec les conditions actuelles, embauchez des jeunes et quelques pointures pour re dynamiser notre Compagnie, tout le monde sera gagnant.

Pour conclure sur le PDV 2014 :
Est ce que le refus sera notifié par écrit aux demandeurs ?
Y aura t'il un accompagnement en cas de refus par IBM ? 

Planning des Candidatures :