Les news IBM ...

En vrac, les annonces WEB concernant IBM et sans commentaire......

Espionnage-Pékin préconise de ne plus utiliser de serveurs IBM

Atos va s'offrir Bull et devenir le n°1 européen du Cloud

IBM achète Cognea, pour ajouter ses assistants virtuels à Watson

IBM arrive-t-il au bout de son modèle ?


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21 mai 2014 la salle du CCE IBM envahie par les salariés d'HCM et X86

Deux photos pour illustrer que notre espèce n'est pas complètement inerte.

Face aux ventes expéditives d'HCM et X86, 85 salariés ont interpellé le CCE hier pour marquer leur mécontentement sur le traitement  d'IBM France de ces dossiers.

HCM sera SOPRA au 1er juillet, les salariés ne connaissent toujours pas leurs conditions d'emplois et de salaires.

Les X86 ont été informés de leur vente en Janvier pour octobre , depuis silence radio.

Ci-dessous la preuve par l'image

Soutien de la CFTC aux collectifs HCM et X86

Face au déni de la direction IBM France envers le « Collectif HCM », les salariés HCM ont interpellé hier les élus du CCE et les représentants syndicaux.

Des représentants de l’activité X86 ont également eu la même démarche.

OUI, la CFTC est aux côtés du collectif HCM et des salariés X86

Ils ne contestent pas ces ventes, mais souhaitent partir 

avec la considération de leurs années de bons et loyaux services.

Ces 300 salariés à quelques semaines de la cession de leurs activités sont toujours en attente du moindre élément de réponses concernant leurs conditions de départ et d’intégration. 

La direction joue encore la montre, 

mais cette fois les salariés se rebellent  !!!

La CFTC est avec EUX

Déclaration des représentants HCM faite aux élus CCE

"Mesdames, Messieurs, les élus CCE.

Lors du CCE du 23 avril la direction a fait l’annonce de la cession de l’activité HCM.

Les salariés ont été informés le vendredi 24.

Dés le lundi 28 avril, un collectif s’est constitué et à adresser un courrier à la direction en mettant en copie le secrétaire du CCE, tous les secrétaires de CE et les responsables des organisations syndicales. 
Par son mail du mardi 29 avril, le collectif a souhaité proposer son soutien au CCE.

Silence radio de la Direction IBM France et fin de non recevoir du secrétaire du CCE

Aujourd’hui 224 salariés IBM se sentent en danger par la cession « expéditive » du dernier bastion des ex-CGI.

Ces 224 salariés IBM ont émis des interrogations légitimes sur leur avenir via une communauté.

Aujourd’hui, devant vous, nous sommes quatre représentants des 188 membres de cette communauté.

Lors du CCE d’avril plus 100 questions ont été déposées. Via les différents canaux la direction a sur la table 250 questions.

A une semaine d’un CCE de consultation, aucune réponse. C’est inadmissible.

Nous le rappelons, notre collectif ne veut en aucun se substituer aux instances légales du CCE, des CE’s et ni des représentants syndicaux.

Mais nous estimons légitime de réclamer les 8 points que nous avons nommé la « liste des incontournables ».

- Présentation conjointe IBM/SOPRA de l’organisation et de la stratégie de la future entité

- La structure Sopra HR Software devant nous accueillir comptait 400 personnes en 2012. En 2 ans, après un PSE et des ruptures conventionnelles, elle compte moins de 250 salariés. Pour ces raisons, le collectif souhaite une Garantie d’emploi étendue à 3 ans

-  Chez HCM, plus 1/3 des salariés sont à la RAG, nous souhaitons un maintien complet du salaire ANNUEL.

Salaire Brut de juin IBM = Salaire Brut de SOPRA

Nous souhaitons que le salaire IBM de juin intègre au minimum le conventionnel 2014 / 12 + augmenté du douzième de la moyenne des 3 meilleures PVA des 5 dernières années.
Cette remise à niveau devra prendre en compte les changements de coéfficient prévu en 2014 et 2015.
- La cession d’HCM va rapporter à IBM France. C’est le fruit d’une capitalisation et d’une expertise acquise depuis plusieurs décennies.
Les 224 salariés veulent une part du gâteau et réclame une Prime de transfert
- HCM était visé en 2013 par la mobilité contrainte du PSE aujourd’hui les mêmes menaces pèsent l’Affectation des salariés.
- La qualité de service et le professionnalisme des équipes étaient du aux moyens mis à disposition. Continuité des conditions de travail (Véhicules, frais de repas, travail à distance, logistique, …).
- Etude personnalisée des cas de refus de Transfert.
- Continuité des congés IBM – Déblocage du PEE

Après l’expérience de la cession de l’activité « Serveurs X86 », qui vaut également la présence de ces salariés X86 à mon coté à cette réunion préparatoire CCE aujourd’hui, le salariés HCM sont inquiets et rappellent aux élus CCE le rôle qui est le leur.

Nous sommes en attente d’un message clair des élus CCE sur la prise en charge du  dossier et leur engagement dans la défense des salariés HCM

Face au dédain de la direction IBM France, les salariés HCM annoncent des aujourd’hui des actions sur les outils de reporting.

Sans prise en compte sérieuse de cette cession et réponses à nos questions d’ici le CCE du 21 et 22 mai, notre collectif alertera les médias.

Par la suite, nous userons d’autres moyens d’expression et de contestation.

Nous invitons également toutes organisations syndicales à nous soutenir officiellement.

Mesdames, Messieurs les élus, 224 personnes ont le regard tourné vers vous et sont en attente de votre action."

Réponse de la CFTC en séance.
"La CFTC soutient le collectif HCM et le groupe des X86, de leurs présence et leurs actions, et les remercie du soutien qu'ils apportent au CCE car il est évident que cela donne un poids aux actions que nous pourrons avoir."

 

OUI, LA CFTC soutient le collectif HCM.

Les élus CCE ont bien recu le message. 

Des expertises sont lancées. Des représentants de ces salariés vont être impliqués dans ces expertises. 

La consultation CCE de la cession HCM est repoussée.  

Vote aux élections des délégués de la mutuelle IBM.

Election des délégués de la mutuelle IBM.
 
Vous avez tous reçu le matériel de VOTE pour désigner les représentants "Salarié" ou "Retraté" à la mutuelle IBM.
 
Vous avez juste à cocher la BONNE CASE CFTC,
mettre le bulletin dans l'enveloppe pré-timbrée,
la poster avant le 15 mai. (Retrait des urnes le 20 mai)
Merci pour ce geste solidaire simple, facile et gratuit.

Vendue ! IBM France se sépare de son entité HCM

VENDUE : L'entité HCM d'IBM France est vendue.

En 1993 IBM faisait l’acquisition la SSII CGI et ses 4000 salariés pour 2 milliards de francs. 

Par cette acquisition, IBM devenait LEADER sur le marché du service dans la gestion des ressources humaines et de la paie grâce au progiciel « HR-Access ».

En 2003, le produit HR-Access est vendu à un fond de pension américain.

Mais l’entité HCM de GBS est restée l’intégrateur N°1 d’HR-Access en France.

En 2013, HR-Access est acheté par la SSII Francaise SOPRA

IBM a annoncé aujourd'hui en CCE

sa volonté de céder ces 224 experts RH.

L'Acquéreur : SOPRA HR Software

Le démantèlement d’IBM France continue.

Encore -224 dans les compteurs !

Que l’on ne nous dise pas encore ce coup-ci que la décision vient de la Corp. 

Cette décision est prise par le simple fait que l'entité HCM, Leader sur le marché francais

 ne rentre pas dans le modèle IBM !

224 personnes transferées via les dispositions de l’article L.1224-1 du Code du Travail

Date prévue du transfert : Le 1er Juillet 2014

Les news IBM de la semaine

Les de la Semaine

BMW déploie les outils BI d'IBM pour améliorer sa production

IBM enchaîne avec PSA Peugeot Citroën

Les SSII françaises Steria et Sopra sur le point de fusionner

Le bateau coule : Le patron de la stratégie Business Analytics d’IBM rejoint Pentaho en tant que Chief Product Officer

Lille : Euratechnologies passera bientôt la barre des 3 000 salariés

IBM ouvre de nouveaux centres  et recruterait ... mais pas en France

IBM accélère sur l'informatique cognitive avec l'écosystème Watson

Objectif : 5000 !

Les 438 volontaires du PDV 2014 ont été informés la semaine dernière de leurs éligibilités. Le meilleur des destins à eux !
Cependant, ce plan fait encore plus de 200 déçus.
200 personnes à qui on a laissé entendre qu'un avenir était possible ailleurs qu'IBM et à qui, la DRH a répondu "NIET".

200 personnes qui doivent reprendre le boulot cette semaine comme si de rien n’était.

Parmi ces 200, plusieurs dizaines se sont découverts « Skill Critique », alors qu’au début de leur démarche, ils avaient l’accord de leur ligne manager !

En 2013, malgré le PSE, plus de 200 salariés ont démissionné !


Combien vont envoyer leur lettre de démission cette semaine ? 
Avez-vous déjà connu autant de démissionnaire autour de vous ? 
Y a pas un malaise ?

438 PDV, 80 départs planifiés chez LENOVO avec les X86 en octobre, mais de nouveaux plans et les projets vont surgir.

Dès le 23 avril, les élus du CCE devraient être informés du regroupement de SO et SOD, après GBS une réorganisation européen de GTS et l’annonce de l’abandon d’IBM de lignes de service....
A ce rythme, nous serons 6000 en fin 2014 et l’objectif des 5000 salariés IBM France de la Roadmap se sera bien atteint !

Réponse le 23 avril sur ce blog !

Les news IBM du Vendredi

Les de la Semaine

IBM ... Axe principaux .. BIG DATA et ANALYTICs  : Article

Le Big Data, ça sert à quoi ? un exemple.... facsinant , mais terrbilement dangereux ... si cela venait à tomber dans de mauvaises mains !!!!!!   Article

Grève chez IBM ;;;;;;;;;;; En Chine  : Article

Un soir tard, dans le parking d'IBM ....

Un soir tard, très tard autour de 20h00, snif, nous devions remettre une propale au Client ! 
Bref, une heure où tous les employés d'IBM sont partis. 
En arrivant dans le parking du bâtiment D, je me suis dit, il reste encore beaucoup de voitures à cette heure ? En plus, elles sont sales ces voitures ! 
Alors par curiosité, je suis revenu un soir différent pendant les quelques semaines qui ont suivi. 
Ah surprise : Les mêmes voitures étaient aux mêmes endroits. Bizarre ?

Ben non, ce sont les voitures de nos collègues qui ont pris un plan et qui ont quitté notre compagnie.
Après enquête le contrat avec nos loueurs ne prévoyaient pas de rendre une telle quantité de voitures avant le terme : 

Donc il y a des pénalités, mieux vaut donc les laisser dans les parkings jusqu'à échéance.
 
Concluons sur une note positive : Les économies sur ce poste sont donc déjà bien réelles :
Plus de carburant, pas de renouvellement, donc moins de loyers à payer dans quelques semaines & mois.
 
Alors ? Que la direction arrête de mettre la pression pour réduire encore & encore la flotte :
Laissez à ceux qui travaillent cet outil...et ils sont prêts à se contenter d'une Clio!

20 mars 2014 - Début officiel de la saison du PDV chez IBM.

Après de multiples communications, ça y est les nouveaux candidats 2014 peuvent enfin se déclarer au PDV 2014. 
La plupart d'entre eux ont déjà rencontré la société en charge de sélectionner les projets personnels répondants aux critères attendus par IBM.
C'est vrai qu'un projet personnel de reconversion ou de création d'entreprise doit se préparer correctement. C'est une bonne démarche, ce n'est pas parce qu'on est lassé par le mode fonctionnement actuel de notre Compagnie qu'il faut faire n'importe quoi.

Bref, enfin les candidats ayant reçu un avis favorable peuvent légitimement se déclarer.

Malheureusement, certains ont déjà une bonne idée de la réponse en découvrant l'aspect critique de leur profession ou bien du département auquel ils appartiennent. D'autres déjà découvrent qu'ils sont relégués à des niveaux de priorité leur laissant aucun espoir de succès.

Alors pourquoi laisser dépenser autant d'argent et d'énergie si le nombre de places offertes est extrêmement limité : Prendre la décision de quitter la Compagnie pour se reconvertir ou faire autre chose est une décision difficile à prendre et coûteuse en préparation. 
C'est généralement une décision qui nécessite du temps et qui implique la cellule familiale.

Tout ça pour apprendre qu'au final, il y avait moins de 50 slots disponibles pour ce genre de candidats !

         Aujourd'hui pour 438 tickets, plus de 600 candidats

Mais à quoi joue la Direction ? Après l'exercice 2013 où plus de 1000 volontaires mêmes plus  s'étaient déclarés, avec une  pyramide des âges (66% de notre population qui se situe entre 45 au delà de 60 ans) très élevée, des résultats de la dernière enquête d'option qui se font attendre (on y imagine le moral index) :  A quoi s'attendait la Direction ?

Ah oui, à moins tout simplement qu'il fallait paraître auprès des instances légales mais qu'en réalité les dés étaient pipés.

Messieurs de la Direction,  vous voulez optimisez vos coûts, vous voulez retrouver de la croissance, alors courage allez jusqu'au bout de la démarche : 
Faite une enquête pour connaître réellement le nombre de candidats potentiels. faites les partir avec les conditions actuelles, embauchez des jeunes et quelques pointures pour re dynamiser notre Compagnie, tout le monde sera gagnant.

Pour conclure sur le PDV 2014 :
Est ce que le refus sera notifié par écrit aux demandeurs ?
Y aura t'il un accompagnement en cas de refus par IBM ? 

Planning des Candidatures :