5 Mars : 2 CCE Exceptionnels PDV, Cession X86

Mercredi 5 mars, les Réunions CCE, CE, CHSCT, d'information, de consultation, plénières s'enchainent et se succèdent.

Au plat du jour, 2 CCE exceptionnels

Sujet 1 : 

Consultation sur le projet de transformation de la Compagnie IBM France et ses conséquences sociales (Livre II)

Consultation sur le projet d'accord d'entreprise sur la méthode et les mesures d'accompagnement dans le cadre d'un projet de Plan de Départ Volontaire

Sujet 2 :Information en vue de consultation sur le projet de cession de l'activité Serveurs X86 à la société Lenovo, et de ses conséquences sociales.

Concernant le PVD, pas de surprise, c’est le copier/coller du PSE 2013.

Et même si l’inspection du travail a émis de vives critiques sur les moyens financiers, de reclassement et de formation, la Direction est fait fi de ces observations.

A quoi bon, les volontaires se bousculent au portillon. Attention, il n’y aura pas de place pour tout le monde.

Sur les 438 tickets, plus de 400 mini seront destinés pour les fins de carrière, alors pour les plus jeunes, pas beaucoup de choix d’être candidat.

La CFTC condamne l’aspect pas si volontaire que ça du PDV, car la direction se réserve également le choix de ces « candidats ».

Déclaration CFTC au CCE du 5 Mars PDV 2014

Le PSE 2013 est à peine terminé qu'un nouveau plan social commence...

Et ce malgré les propos rassurants tenus par le management l'année dernière : "nous ne nous donnons pas tout ce mal pour recommencer l'année prochaine"

Les choses étant ce qu'elles sont, nous sommes donc à nouveau sur un plan de départ, qui, nous le reconnaissons, n'implique pas de licenciement.

Mais les élus CFTC espèrent, pour le bien-être de nos collègues et de la Compagnie, que les enseignements du dernier plan auront été tirés :

- Une organisation des dominos plus anticipée

- Un transfert de compétences plus organisé par un suivi plus pointu des personnes

ayant changées de poste (et pas au dernier moment, comme cela a pu être constaté fin décembre)

Nous rappelons que la richesse première d'une entreprise est, et sera toujours son personnel.

Cette vérité tout simple semble avoir été mainte fois oubliée par nos dirigeants.

Nous constatons qu'il est de plus en plus fréquent de voir des collègues démotivés, de les entendre dire qu'ils n'ont plus aucune illusion sur un avenir à long ou moyen terme chez IBM.

Nous alertons à nouveau la Direction de l'importance de remotiver au plus vite les troupes par des mesures énergiques :

- Un accompagnement plus organisé des personnes impliquées dans les dominos

- Des fiches de poste plus détaillées

- Recréer un esprit d'équipe, d'entreprise

- Une surveillance de la charge de travail de chacun

- Un plan salaire digne de ce nom, reconnaissant le travail accompli de façon moins

restrictive

- Le respect de l'équilibre vie professionnelle / vie privée

Cela nous semble vital si nous souhaitons faire face aux nombreux enjeux qui nous attendent.

Les élus CFTC espèrent que ces remarques ne resteront pas lettre morte.

Pour la Session des X86, comme déjà dit, c’est la vente des bijoux de familles pour générer du cach pour contenter nos chers actionnaires. 

Mais il se dit aussi dans les milieux financiers que cette gestion à court terme devient très critiquée.

Et que les principaux intéressés (ces fameux actionnaires) ne seraient pas si séduits que ça par les nouvelles orientations d’IBM Corporate !!!! 

Et nous ne sommes qu'au mois de Mars, de nouveaux Plans, de Cessions et de Filialisations sont dans les cartons.....