Alors que la direction, lors du dernier CCE se donnait le temps de réfléchir
aux moyens pour mettre en œuvre son PPB 2013/2014.
Ce 8 mai, il est annoncé un CCE Exceptionnel le vendredi 17, alors que un
CCE plénier est déjà prévu le 23 mai.
Depuis les annonces d'avril, aucune réunion de négociation n'a eu
lieue.
Il est clair maintenant que la direction d’IBM France souhaite aller vite,
sans s'embarrasser de quelconques discussions avec les représentants du
personnel !
News du 17 mai 2013 :
Chiffre du jour : 689 - lire les commentaires ci-dessous
Ce forum, inauguré à la veille d'une nouvelle restructuration d'envergure chez IBM France, a pour vocation de rassembler les idées, les témoignages, les émotions et les messages de ses salariés.
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12 commentaires:
Cette précipitation de la direction à déclencher un CCE Exceptionnel nous montre sa détermination. Nous sommes là pour aider nos collègues à comprendre et à réagir sur ce qui va être annoncé. Restons vigilants sur ce qui va se passer dans les semaines qui viennent.
FRANCIS
Vendredi, la CFTC vous informera des dernières informations.
NEWS :
Sur les 1226 postes prévisionnels du plan biennal 2013-2014, la Direction IBM France confirme aujourd'hui la volonté de supprimer 689 POSTES en 2013.
Pas de détail précis encore sur les populations ciblées et les mesures.
Ce Matin : Extrait des commentaires des experts indépendants sur ce fameux PPB : "Aucune explication dans le PPB sur une aggravation de la situation concurrentielle ou de la rentabilité d'IBM France, conduisant à la nécessité d'accélérer le nombre des sorties d'emploi"
La direction souhaite favoriser l'axe du volontariat pour ces 689 suppressions. Les conditions de départ volontaire ne seront connues que dans les semaines à venir.
Mais il faut être clair, ce nombre sera difficile à atteindre.
Si pas atteint, il y aura bien un PSE chez IBM France en 2013.
Prochaine étape : CCE plénier le mercredi 22.
cool avec l'ANI signé par CFTC et medef ca va etre plus facile pour IBM
Si la CFTC a signé cet accord, c'est pour deux raisons :
1./ N'en déplaise à certains, l'audience nationale des syndicats en mars 2013 a confirmé que la CFTC fait bien partie des 5 principales organisations en France.
2./ Même s'il est vrai que certains articles sont discutables dans cette loi, globalement l'ANI représente un progrès pour une majorité des salariés en France.
Il faut savoir qu'une fois cette loi mise en application (prévue en juin/juillet 2013), les Plans Sociaux pourront s'organiser de deux manières différentes.
1./ Soit par un accord d'entreprise avec donc des vrais conditions négociées par les organisations syndicales
2./ Si pas d'accord, l'entreprise devra présenter son plan devant l'inspection du travail. Dans ce cas de figure, pas sûr que les désidératas de l'entreprise soient satisafaits et les délais ne seront pas les mêmes.
Donc si les organisations syndicales jouent bien leur rôle de contre pouvoir et de négaciations, des accords convenables pourront être signés.
Je pense qu'il y a un besoin de transparence, vu le nombre de Bande, A,B,C, D et de VP chez IBM,
il faudrait realiser une simulation, basé sur les salaires moyens pour connaitre "l'Equivalent EXEC"
par exemple : etablir de maniere factuelle que 1226 suppressions de poste = 50 equivalents Exec - je suis sure de ne pas etre loin de la réalité
Bonjour
Sans vouloir polemiquer, n'y a t-il pas conflit d'interet a etre le président du CE et faire cadeau de 30mio€ de subvention à IBM, et reponsable d'une organisation syndicale ?
Heureusement que le CE a fait cadeau de 30Mio€, sinon on aurait eu un plan social ....
Mais que font nos ministres ?
Michelin supprime 700 postes et Moscovici monte au creneau en affirmant qu'aucun salarié de Michelin n'ira au Pole Emploi
1226 salariés francais d'IBM ca ne compte pas dans le redressement compétitif ?
et que dit notre président qui veut inverser la courbe du chomage en 2013 - 1200 emplois ce n'est rien ?
Ou en est-on avec les negociations de separations negociees? Quelles sont les directives la-dessus?
Vous avez dit "Négociations" ?
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