Rejoignez le dynamisme de l'équipe CFTC IBM et bénéficiez de services et conseils CFTC.VENDUE : L'entité HCM d'IBM France est vendue.
En 1993 IBM faisait l’acquisition la SSII CGI et ses 4000
salariés pour 2 milliards de francs.
Par cette acquisition, IBM devenait LEADER sur le
marché du service dans la gestion des ressources humaines et de la paie grâce
au progiciel « HR-Access ».
En 2003, le produit HR-Access est vendu à un fond de pension
américain.
Mais l’entité HCM de GBS est restée l’intégrateur N°1
d’HR-Access en France.
En 2013, HR-Access est acheté par la SSII Francaise SOPRA
IBM a annoncé aujourd'hui en CCE
sa volonté de céder ces 224 experts RH.
L'Acquéreur : SOPRA HR Software
Le démantèlement d’IBM France
continue.
Encore -224 dans les
compteurs !
Que l’on ne nous dise pas encore ce coup-ci que la décision
vient de la Corp.
Cette décision est prise par le simple fait que l'entité HCM, Leader sur le marché francais
ne rentre pas dans le modèle IBM !
Date prévue du transfert : Le 1er Juillet 2014
9 commentaires:
IBM offre t'elle la possibilité, aux salariés ne souhaitant pas être transféré, de rester ou de revenir chez IBM après un certain temps ?
Bigre ! Quelle surprise ! On ne s'y attendait pas, mais alors pas du tout .... :-)
Cette cession s'effectue conformément aux dispositions de l’article L.1224-1 du Code du
Travail. Dans ce cadre, une activité peut être purement et simplement vendue telle quelle.
Donc pas d'issue possible pour les 224 concernés d'échapper à Sopra.
Le personnel concerné, dans les faits, est considéré comme du bétail.
Quid du salaire des personnes sous le mini conventionnel et qui touchent la TGA ?
Quid des 1000$ d'actions obtenus ?
Quid des réservations faites au CE ?
Quid des personnes d'autres entités travaillant pour un client d'HCM ?
Les contrats de travail et avenants seront-ils repris intégralement ?
....
L'annonce, le 23/04 d'une réunion d'information le 24/04, en pleine période de congés, ça ne dénote pas d'une réelle volonté d'informer toutes les personnes concernées....
L'ancienneté est bien reprise ? et quid des équivalents du CE (CLE, subventions, activités ...) ?
Message lu sur le site du collectif des salariés HCM, c'est à se demander comment fonctionnent les syndicats ......;
La direction ne veut pas nous voir et nous invite "sèchement" à passer par les instances syndicales.
Nous avons tenté de provoquer une réunion intersyndicale sans succès pour le moment.
Nous avons prévu de tenter de voir nos représentants du CCE le 14 mai, sans y être vraiment invité à ce jour.
Nous n'avons aucune raison d'espérer être entendu mais nous nous devons de le faire.
Nous sommes dubitatifs et circonspects que nos représentants nous défendent sans même connaitre nos revendications, ce que nous accepterions et ce que nous n'accepterons pas, tout en reconnaissant qu'ils s'y connaissent bien mieux que nous et que nous pouvons aussi décider de leur faire confiance, avec le risque qu'il soit trop tard vis à vis de ce joli petit planning sur Mai et Juin.
Ce qui est certain est que le temps joue contre nous et nos intérêts.
Les syndicats ignorent délibérément les tentatives de contacts faites par le collectif des salariés HCM.
Ils sont quand même extraordinaires ces syndicats qui veulent défendre les salariés sans leur demander leur avis !
C'est comme si un médecin voulait soigner quelqu'un sans jamais l'ausculter.
Pouvez vous apporter une réponse à ce message du 7 mai d'un des représentants du collectif des salariés HCM (qui représente 191 personnes) ?
Parce que, en l'état, ça ne rassure pas sur l'action des syndicats dans la défense de l'intérêt des salariés.
La direction ne veut pas nous voir et nous invite "sèchement" à passer par les instances syndicales.
Nous avons tenté de provoquer une réunion intersyndicale sans succès pour le moment.
Nous avons prévu de tenter de voir nos représentants du CCE le 14 mai, sans y être vraiment invité à ce jour.
Nous n'avons aucune raison d'espérer être entendu mais nous nous devons de le faire.
Nous sommes dubitatifs et circonspects que nos représentants nous défendent sans même connaitre nos revendications, ce que nous accepterions et ce que nous n'accepterons pas, tout en reconnaissant qu'ils s'y connaissent bien mieux que nous et que nous pouvons aussi décider de leur faire confiance, avec le risque qu'il soit trop tard vis à vis de ce joli petit planning sur Mai et Juin.
Ce qui est certain est que le temps joue contre nous et nos intérêts.
La CFTC est soutient COMPLETEMENT le Collectif HCM.
L’heure du démantèlement à sonner HCM, comme X86 sont les premiers.
L’apport d’un syndicat n’a de force qu’en fonctionnement de l’appui des salariés.
Dans le cas, HCM l’adhésion est massive. La CFTC sera aux cotés de la communauté HCM
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