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Aujourd’hui 04 juillet 3ème Réunion de
Négociation Salaire chez IBM FRANCE
La direction d’IBM France a fait fi des efforts et
sacrifices déjà consentis par la majorité des salariés depuis deux ans.
Après un gel des salaires 2012, un PSE de 700 personnes et
129 mutations contraintes en 2013, un départ annoncé d’autant en 2014, la
compagnie d’IBM France a annoncé aujourd’hui un plan salaire à ZERO pour 2013.
Par contre, rassurez vous les dividendes aux actionnaires
seront bien distribués.
En 2012, 19 millions d’Euros d’actions gratuites ont été
distribué chez IBM France. Sachez que 40 nouveaux millions sont déjà
provisionnés pour les prochains exercices.
En 2013 : Plan Salaire = ZERO
Prime GDP = ZERO, prime probable compte
tenu des résultats annoncés
Participation = ZERO, les comptes 2013
étant plombés par le PSE,
il n’y aura probablement pas de participation non
plus
SALARIES d’IBM France déjà
700 suppressions de postes, 129 mutations forcées en 2013 et maintenant la
confirmation de ZERO euro d’augmentation pour ceux qui resteront.
LA COUPE est PLEINE, MANIFESTEZ
VOUS
23 commentaires:
Ce n'est pas vraiment une surprise ! Peut-être que certains volontaires hésitants vont comprendre que des fois il vaut mieux partir que rester ! mais pour ceux qui restent il faut réagir !! oui mais avec quelles actions ??
Il aurait été difficilement acceptable pour certains et en particulier les futurs licenciés potentiels, de constater que "la boite" à les moyens d'augmenter le personnel restant mais pas les moyens de conserver voir améliorer le sort des ces salariés partant. Pour une fois la logique est respectée ce qui ne manquera pas de renforcer le stress des restants qui ne peuvent que constater que "la boite va mal" et de penser que bientôt se sera à leur tour d'y passer.
'la boite va mal'... je pense que 98% des chefs d'entreprises françaises aimeraient avoir les résultats financiers de IBM France... sans parler de ceux de la Corp;
IBM France pourrait au moins dire que l'effet du plan social sur les comptes est neutralisé par rapport à la participation et par rapport à l'atteinte ou non du PTI déclenchant la PVA;
Lors du dernier appel à la grève, vous avez vu la mobilisation ??
Comment les moutons devraient ils se manifester selon vous ?
Bénitruc et ses séïdes de la RH nationale goinfrés de stocks options et d'actions gratuites vont encore tranquillement manger à la cantine au milieu du troupeau sans que personne ne les "apostrophe"...
"LA COUPE est PLEINE, MANIFESTEZ VOUS" :
comment ????
Zéro + Zéro + zéro = la tête à toto.
On ne verra pas trop la différence avec ce qui était royalement accordé les années précédentes.
Je doute fort que les salaires/primes/avantages et autres de la direction soient concernés.
A ne jamais réagir, comment etre surpris par tant de mépris !
La situation n'est pas facile commercialement j e pense: notre offre ne correspond pas à ce que veulent nos Clients, nous sommes je crois, comme d'habitude en France, en retard par rapport aux US , UK, Allemagne et autres quand aux derniers développements informatiques, Smart Machin et autres qui n'interessent pas encore les comptes français qui maintenant en sont à s'équiper avec des bases ERP, SAP, Oracle par ex et autres HR Access qui marche d'ailleurs très bien. Donc notre PDG qui le sait je pense parfaitement et en a fait l'analyse est confronté aux US qui doivent lui dire: "ce qui est bon aux US est forcément bon pour vous, petits français" (et le reste du monde, pourquoi pas au Mali?)et d'un autre côté une volonté de garder la place d'IBM sur le marché français (et sa place au sein d'IBM). Donc, pas facile tous les jours pour lui de gérer tout cela avec un URS suisse dans les pattes en plus (qui sait tout mieux que tout le monde bien sur). Le challenge est autre aussi: en ouvrant le centre de Lille et en passant Syntec et en s'ouvrant la porte possible aux LIcenciements, IBM perd son identité. Vous me direz: au niveau WW, la direction s'en fiche. Surement mais pas les Clients: IBM était jusqu'à présent une référence d'un siècle( il n'y a pas si longtemps que cela a été annoncé et fait savoir) et maintenant elle va peut-être licencier comme une autre SSII et crée une filiale "bas coûts" Syntec. Et oui, donc IBM (France aussi) ne sera plus qu'une SSII comme les autres, ayant déjà vendue et continuant à vendre à des chinois Lenovo ou autre son Hardware car pas assez rentable (mais identifié par le monde entier comme la "garantie " d'innovation et de sérieux d'IBM). Donc pour revenir à la France, IBM se transforme en SSII classique avec certes des Software mais plus de différentiation. Alors pourquoi un Client français choisirait IBM maintenant? autant choisir du Atos, CAP, Steria etc....Pour revenir au sujet des augmentations de salaire, il est certain avec ce que j'ai écrit au dessus que çà ne va pas ensemble. Moins les coûts salariaux seront élévés plus il y aura de chance que IBM se maintienne(provisoirement, n'en doutez pas)Donc nous n'aurons pas d'augmentation car la direction sait bien qu'il est diffcile de changer de job, maintenant, aujourd'hui. Donc ne stressez pas et pour tous ceux qui peuvent, cherchez ailleurs, prenez le PSE, vous n'aurez pas un moins bon salaire (litote) et vous ne serez pas moins garanti. Pour les autres, accrochez vous, c'est hopeless...à moins que vous ne fassiez savoir (sans grève, ce n'est pas la culture d'IBM)que bon, vous avez compris tout cela et que donc rien n'étant prévu, ni augmentation de salaire depuis déjà un certain temps d'ailleurs, plus de participation, plus de prime en mars, il ne reste plus de motivation (le pbc non merci!!à quoi servirait-il?)et que par contre il reste des millions de stock options à recevoir pour certains et que donc çà ne fonctionnera que si cela est partagé avec tout le monde: en gros, augmentation de salaire, prime ou ce que vous voudrez et la boite tournera et vous aurez vos stocks options(moins c'est sur) ou alors et bien ce sera le service moins et donc pas de stock options...et malheureusement la démotivation qui guette avec les résultats mauvais sur la vente et le delivery!! Dur choix pour la direction me direz vous? non répondrai je c'est simplement une question de survie pour tous. (et encore je ne parle pas des délocalisations qui vont nous couler, mais j'ai assez écrit aujourd'hui, si vous me le demandez je poursuivrai mon analyse dans cette direction...sans aucune prétention de ma part, ce n'est pas mon genre)
Un Acheteur conscient (scieux)
Voyez dans le prôche avenir :
http://pro.01net.com/editorial/598675/ibm-watson-revient-conseiller-commercial/
d'ici moins de 10 ans, il nous remplacera, répondra au client et effectuera les tâches demandées.
Avantages : travail 24/24 7/7 et plus de syndicats ni de CE ni de plan salaire...et des réductions d'effectifs à la RH et à la direction.
TOujours rien, on s'y attendait. La motivation encore présente pour ma part, risque d'en prendre un coup. Vivement le départ avec un plan, malheureusement pas éligible et il faut bien vivre. Pte à faire une manif.Mais bon comme d'habitude , beaucoup de mecontentement mais bien peu le font savoir.
Ce que je n'arrive pas a comprendre
C'est le manque de réactions des salaries!!!
Quand on voit qu'il y a19 millions € d'actions gratuites qui vont être distribuées, ques les 10 plus gros salaires d'ibm France suivent une évolution a 2 chiffres ....
Comment pouvons nous accepter tout ça sans rien dire !!!
Comme disait un certain général de Gaulle, nous sommes des veaux !!!!
Finalement je comprends la direction : ne voyant aucune réaction de la part des salaries, elle doit se dire :
Continuons à leur appuyer sur la tête puisque ils ne réagissent pas.
Quand allez vous vous réveiller --> quand vous recevrez votre lettre de licenciement en 12 / 2013 ou 2014 ou .....
Aujourd'hui comme le stipulait un sociologue dont j'ai oublie le nom, la seule réaction a avoir dans ce contexte,
Est un mouvement de foule !!!
Réveillez vous !!!!
Tout le monde fait du "Global Delivery". pourquoi choisir IBM ? je vous le demande! Qualité "Indienne" ? Prix "Indien" ? Conscience professionnelle "Indienne" ? Plus rien ne différencie IBM des marchands de viande (SSII). Tout est "INDIEN". Eh bien ils ont des résultats "INDIEN". C'est à dire en roupie de sansonnet. Faut pas s'étonner. Moi: pas d'augmentation de salaire depuis plus de 10 ans. On nous emmerde avec un PBC de merde chaque année pour faire plaisir aux ExcelPowerPointeurs des USA ? et par la même occasion à la veuve de Miami ? Ah elle va être belle la qualité "IBM" !! Quelle motivation pour les salariés !
J'ai enfin compris le concept du "Social Business" inventé par IBM. 0% Social, 100% Business.
La lecture des commentaires me fait plaisir, je vois que je ne suis pas le seul à penser comme cela.
Motivation ? qu'est ce que ça veut dire ?
"PBC de merde" : ça oui je connais.
et les "formations" "mandatory" de merde sans rapport avec mon travail je connais aussi.
Le pompon c'était IBM Jam : la direction exige qu'on s'inscrive, et bien inscrivons nous tous,faisons du zèle pour satisfaire les grosses têtes pensantes...Et bien sur claimons le temps passé en "ibm approved learning"...à la fin du mois/trimestre, il y en a qui vont s'arracher les cheveux.
C'est la pression des actionnaires qui est responsable de tout ce qui se passe chez nous, nul besoin d'aller chercher plus loin. Nos dirigeants n'ont pas d'âme, pas de scrupules, pas de remords pour se comporter comme cela. Je me demande comment ils font pour pouvoir fermer l'oeil sans faire de cauchemars.
Les managers marchent sur la tête parce qu'il ne faut surtout pas déroger aux procédures parfois ridicules imposées par la corp.
Le pire c'est en cas d'audit avec les "men in blue" de la maison mère qui débarquent : c'est panique chez les PM, ils passent plus de temps dans la paperasse qu'à travailler pour leur(s) clients.
L'offshorisation est un trompe l'oeil pour ceux qui ne sont pas en rapport avec le client : il faut 3 ou 4 personnes "low cost" pour mal faire ce que faisait un français.
Les clients ne sont pas dupes et certains avouent même ouvertement ne pas accorder leur confiance à ces services externalisés.
Côté client, ceux qui osent parler comme ça ne sont bien sûr pas les décisionnaires financiers mais ceux qui bossent.
Un jour tout ça finira mal.
Merci à la CFTC de nous laisser la possibilité de déposer des messages. Même si je doute que cela puisse avoir un quelconque effet sur les membres de la direction et des RH
Les resultats de Q2/2013 seront catastrophiques. Pas de chance pour Ginni....son business model et sa roadmap 2015 ne sont plus en phase avec le marché. IBM perdra donc au niveau du hardware et des services, elle doit se restructurer et se readapter à la demande des clients. Les process l alourdissent, stress et demotivation du personnel, donc la chute continue et le cut des effectifs aussi et cela a travers les continents US/CANADA/ASIE/EUROPE/MEA. L annee 2013 et 2014 risquent d etre tres difficile au vu de la conjoncture actuelle
IBM met à pied 340 employes dans l usine IBM Essex Junction aux US
http://digital.vpr.net/post/ibm-layoffs-become-official-today
http://www.ibmemployee.com/
“News and links for IBM employees, retirees, ex-employees, and persons interested in pension, retirement, off-shoring and corporate governance issues”—The news you won't see on W3!
Bravo et merci pour vos commentaires. Nous constatons qu'au delà du PSE. La non reconnaissance d'IBM envers ses salariés par ce plan Salaire à ZERO vous fait réagir.
N'hésitez plus à laisser vos messages.
Vos idées, vos réactions nous confortent dans l'engagement de la CFTC.
Je ne peux pas vous laisser dire que l'on ne sait pas se mobiliser chez IBM.
L'année dernière, a MOP, AG pour contrer le PSE induit par la délocalisation de la prod, 40 personnes.
Deux jours plus tard, la direction offre le champagne pour le centenaire d'IBM France, plus de 300 personnes.....
Tout est dit.
Lu sur la page http://www-05.ibm.com/employment/fr/what_we_offer/benefits.html
Chez IBM, nous savons l'importance de bien comprendre les rémunérations et avantages. Le système de rémunération chez IBM vous garantit un salaire compétitif en fonction de vos performances, connaissances et compétences.
Nous offrons des rénumérations (y compris salaire de base, commissions, primes et autres formes de revenus) capables d'attirer, de retenir et de motiver les employés les plus performants. Votre salaire sera fortement influencé par vos résultats et vos performances professionnelles globales. Lorsque nos objectifs métier dépassent le plan et que vos performances sont de très haut niveau, vous aurez des opportunités de revenus qui vous placeront parmi les employés les mieux payés du marché.
Nous avons aussi pour principe, afin d'attirer, de motiver et de retenir les employés les plus talentueux, d'octroyer des primes de performance. Une partie de votre rémunération annuelle sera directement liée à vos résultats professionnels.
J'ai vraiment envie de postuler...
Bon reste plus qu'a manifester avec des magnums et des flutes... Sait on jamais.
Se regrouper derrière un syndicat
S'engager en tant que représentant du personnel
Se déterminer politiquement pour voter en pleine conscience
Encore une fois, notre direction joue sur
notre conscience professionnelle,
noter loyauté ,
notre professionalsime,
notre engagement au service de nos clients.
Pour , au bout du compte, cyniquement sacrifier sur l'autel du revenu par action, des entités complètes.
Il fût un temps ou réorientation stratégique et reskilling allait de pair .
Maintenat, c'est virage technologique et sortIes de routes pour les matricules pas formés au Big data , Cloud et autres technologies mobiles
Mais nous dans tout cela ??? Au delà de l'entreprise, nous sommes également des citoyens: Hurlez, communiquez , expliquez à votre entourage, vos réseaux ce qui ce passe à l'intérieur de big blue. Ce sera déjà un début de mobilisation... Et peut être qu'un jour, nous verrons la solidariter redevnir chez les salariés d'IBM une vraie valeur...
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