Ce forum, inauguré à la veille d'une nouvelle restructuration d'envergure chez IBM France, a pour vocation de rassembler les idées, les témoignages, les émotions et les messages de ses salariés.
Rejoignez le dynamisme de l'équipe CFTC IBM et bénéficiez de services et conseils CFTC.
Rejoignez le dynamisme de l'équipe CFTC IBM et bénéficiez de services et conseils CFTC.vendredi 31 janvier 2014
jeudi 30 janvier 2014
mercredi 29 janvier 2014
Salariés IBM, voulez-vous connaître le montant de votre GDP et de votre augmentation en 2014 ?
Le Message d'Alain Benichou a été clair auprès des managers aujourd'hui.
Le revenu et le PTI ne sont pas favorables en 2013,
donc pas de GDP en 2014 !
Autre information : pour les notés 1 : Réjouissez-vous !!
Vous pouvez prétendre à une hausse de 6%,
Le revenu et le PTI ne sont pas favorables en 2013,
donc pas de GDP en 2014 !
Autre information : pour les notés 1 : Réjouissez-vous !!
Vous pouvez prétendre à une hausse de 6%,
Pour les autres notés : 2+, 2, 3, RIEN !!!!
dimanche 26 janvier 2014
La vente des x86 va-t-elle servir à financer les nouveaux PSE ?
A peine le PSE 2013 validé et la vente à Lenovo des serveurs x86 pour 1,7 Md€, un nouveau PSE est lancé avec des CE et CHSCT exceptionnels prévus la semaine prochaine !
Articles de Presse
le plan social d ibm france valide de nouveaux departs en 2014
Lenovo débourse 1,7-milliards d'euros pour acquerir des serveurs d IBM
Articles de Presse
le plan social d ibm france valide de nouveaux departs en 2014
Lenovo débourse 1,7-milliards d'euros pour acquerir des serveurs d IBM
vendredi 24 janvier 2014
PSE 2014 - C'est reparti
Hier le PSE 2013 a été validé. La CGT a été déboutée de son recours.
Aujourd'hui, IBM FRANCE lance le nouveau PSE 2014.
La semaine prochaine, l'ensemble des CE et le CCE d'IBM FRANCE seront informés en vue d'une consultation en février concernant la mise en place d’un nouveau PSE dès le premier trimestre 2014.
Propositions : On reprend les conditions 2013 et on recommence.
Objectifs : Suppression d'un minimum de 400 postes
Ce PSE s'adresse en partie à l'ensemble des recalés du PSE 2013, mais tous les volontaires seront les bienvenus.
Sauf les « skills critiques », mais qui connait réellement son statut et combien ont été désignés « critiques » à la volée ? Ces salariés de hautes compétences partiront avec ou sans plan, car ils sont désabusés par les conditions actuelles de travail. Ils trouveront aisément mieux ailleurs.
En 2013, les quotas initialement prévus ont du être respectés, limitant ainsi à 689 partants sur 1100 volontaires.
Fort de ce constat, la direction IBM France profite de la situation, du désarroi de cette population et de l'incertitude de la période pour proposer un nouveau plan.
Celui-ci propose initialement 400 départs, mais combien quitteront la compagnie en final ?
La majorité de ces volontaires 2013 a déjà la tête ailleurs, ayant déjà murement étudié et réfléchi à des sollicitations extérieures durant de longs mois. Nul doute que leur choix sera évident.
Dommage qu'IBM France préfère la fuite de ses talents, plutôt que de leurs proposer des orientations novatrices et porteuse en interne.Encore une fois, les efforts et les contraintes nécessaires à atteindre la fameuse Raodmap 2015 seront à la charge de ceux qui resteront.
La CFTC souhaite que la direction IBM France propose ce coup-ci un plan et des méthodes de départ dignes de son rang.
La CFTC dénoncera les imbroglios de procédures et juridiques, les incohérences des textes et des conditions comme en 2013.
La CFTC réclame que ce plan de départ soit impérativement associé à un plan réel et concret de formation ou de conversion pour les salariés restants.
Articles de Presse : Validation du plan 2013
IBM prepare une nouvelle vague de licenciements
Aujourd'hui, IBM FRANCE lance le nouveau PSE 2014.
La semaine prochaine, l'ensemble des CE et le CCE d'IBM FRANCE seront informés en vue d'une consultation en février concernant la mise en place d’un nouveau PSE dès le premier trimestre 2014.
Propositions : On reprend les conditions 2013 et on recommence.
Objectifs : Suppression d'un minimum de 400 postes
Ce PSE s'adresse en partie à l'ensemble des recalés du PSE 2013, mais tous les volontaires seront les bienvenus.
Sauf les « skills critiques », mais qui connait réellement son statut et combien ont été désignés « critiques » à la volée ? Ces salariés de hautes compétences partiront avec ou sans plan, car ils sont désabusés par les conditions actuelles de travail. Ils trouveront aisément mieux ailleurs.
En 2013, les quotas initialement prévus ont du être respectés, limitant ainsi à 689 partants sur 1100 volontaires.
Fort de ce constat, la direction IBM France profite de la situation, du désarroi de cette population et de l'incertitude de la période pour proposer un nouveau plan.
Celui-ci propose initialement 400 départs, mais combien quitteront la compagnie en final ?
La majorité de ces volontaires 2013 a déjà la tête ailleurs, ayant déjà murement étudié et réfléchi à des sollicitations extérieures durant de longs mois. Nul doute que leur choix sera évident.
Dommage qu'IBM France préfère la fuite de ses talents, plutôt que de leurs proposer des orientations novatrices et porteuse en interne.Encore une fois, les efforts et les contraintes nécessaires à atteindre la fameuse Raodmap 2015 seront à la charge de ceux qui resteront.
La CFTC souhaite que la direction IBM France propose ce coup-ci un plan et des méthodes de départ dignes de son rang.
La CFTC dénoncera les imbroglios de procédures et juridiques, les incohérences des textes et des conditions comme en 2013.
La CFTC réclame que ce plan de départ soit impérativement associé à un plan réel et concret de formation ou de conversion pour les salariés restants.
Articles de Presse : Validation du plan 2013
IBM prepare une nouvelle vague de licenciements
vendredi 17 janvier 2014
Attention : Cotisations mutuelle ça bouge !!
L'information a été communiquée récemment dans les médias, mais est restée très
discrète.
Au dernier moment, le 30 décembre 2013, la nouvelle loi de finance 2014 a été approuvée.
Ce qui change ?
C’est que la contribution patronale à la mutuelle payée par l'employeur est désormais IMPOSABLE pour le salarié.
Bilan : Le cumul de vos revenus apparaissant sur votre fiche de paie de décembre n’est plus correct, il faudra y ajouter ces cotisations "mutuelle".
Les revenus 2013 pré-calculés par l'administration fiscale, pour les déclarations des revenus 2013 seront donc majorés et différents des ceux de votre fiche de paie de décembre !!!
Le Monde : Les salariés plus imposés sur leurs mutuelles
Complémentaire santé : la part payée par l’employeur devient un revenu imposable
Au dernier moment, le 30 décembre 2013, la nouvelle loi de finance 2014 a été approuvée.
Ce qui change ?
C’est que la contribution patronale à la mutuelle payée par l'employeur est désormais IMPOSABLE pour le salarié.
Bilan : Le cumul de vos revenus apparaissant sur votre fiche de paie de décembre n’est plus correct, il faudra y ajouter ces cotisations "mutuelle".
Les revenus 2013 pré-calculés par l'administration fiscale, pour les déclarations des revenus 2013 seront donc majorés et différents des ceux de votre fiche de paie de décembre !!!
Le Monde : Les salariés plus imposés sur leurs mutuelles
Complémentaire santé : la part payée par l’employeur devient un revenu imposable
Les news IBM du Vendredi
Une des resolutions de 2014 de ce blog CFTC, reprendre la diffusion hebdomadaire des news, de l'actualité d'IBM en France et dans le Monde.
IBM : 1,2 milliard d'investissement dans le "cloud"
IBM et Samsung, champions incontestés des brevets.
IBM rame avec Watson
IBM mise 1 milliard sur la division Watson
L'étoile d'IBM a beaucoup pâli à la Bourse de New York
jeudi 16 janvier 2014
L'assurance CFTC....
2014 commence, mais nous venons d'achever une année 2013 pleine de turbulences sociales.
Nous avons perdu une part significative de nos effectifs au travers de la première vague d'un plan social imaginé par nos dirigeants. Nous avons vécu un fiasco, sur le fond et sur la forme pour sa mise en place et son exécution :
Nous vous avons ainsi tenu informé le plus dynamiquement et le plus objectivement possible toute cette année. Nous vous avons supporté avec l'aide de nos conseillers CFTC pour vous aider à prendre les bonnes décisions dans certaines situations difficiles. Nous avons fourni des outils pour vous permettre plus facilement et clairement de simuler le montant potentiel des indemnités de départ. Notre perception est que ce support a très bien été perçu.
Dans ce contexte, que nous réserve 2014 ? Est-ce que les résultats auront été suffisants pour infléchir la seconde vague prévue ou au contraire auront-ils un impact encore plus négatif ? Une chose est sure en 2014, chacun de nous sera impacté, directement ou bien indirectement en devant absorber la charge de travail laissée par nos collègues partis.
Arrêtez de tourner en rond et de laisser la tête dans le sable : Votez et adhérez CFTC ... Adhérer à la CFTC IBM, c’est bénéficier d’une assistance pour vous aider à sécuriser votre parcours professionnel, pour vous conseiller et pour vous défendre en cas de litige.
En cette année électorale sur le site de Bordeaux/Toulouse, Lyon et Paris, nous vous inviterons à vous déplacer pour voter et adhérez à une organisation syndicale, la nôtre bien entendu.
L'équipe CFTC IBM vous invite fortement à ce geste civique pour témoigner à la Direction que les IBMers en ont marre : Toutes ces actions unilatérales sont contre productives à la fois pour les employés et surtout et aussi pour notre Compagnie qui peine à atteindre ses objectifs.
Aidez-nous à sortir de cette démarche perdante/perdante.
L'équipe CFTC d’IBM vous souhaite, ainsi qu'à votre famille, une excellente année 2014 et une très bonne santé physique et psychique !
Nous avons perdu une part significative de nos effectifs au travers de la première vague d'un plan social imaginé par nos dirigeants. Nous avons vécu un fiasco, sur le fond et sur la forme pour sa mise en place et son exécution :
- Sur le fond, il est toujours difficilement acceptable pour chacun de nous de voir ce genre de plan à un moment ou notre entreprise n'a jamais gagné autant d'argent à un moment où il faudrait plutôt nous renforcer pour ne pas subir les transformations technologiques mais pour les devancer, voire les imaginer (article des echos ) .
- Sur la forme, car tant la direction que les partenaires sociaux représentatifs ont eu tout faux : Si il y avait eu une véritable concertation entre la direction, le personnel et l'ensemble des partenaires représentatifs, le plan 2013 aurait pu se dérouler dans de meilleures conditions, la direction aurait pu atteindre son objectif plus rapidement, le personnel concerné serait partie dans des conditions moins stressantes, les autres auraient pu faire leur travail dans une moins mauvaise ambiance.
Nous vous avons ainsi tenu informé le plus dynamiquement et le plus objectivement possible toute cette année. Nous vous avons supporté avec l'aide de nos conseillers CFTC pour vous aider à prendre les bonnes décisions dans certaines situations difficiles. Nous avons fourni des outils pour vous permettre plus facilement et clairement de simuler le montant potentiel des indemnités de départ. Notre perception est que ce support a très bien été perçu.
Dans ce contexte, que nous réserve 2014 ? Est-ce que les résultats auront été suffisants pour infléchir la seconde vague prévue ou au contraire auront-ils un impact encore plus négatif ? Une chose est sure en 2014, chacun de nous sera impacté, directement ou bien indirectement en devant absorber la charge de travail laissée par nos collègues partis.
Arrêtez de tourner en rond et de laisser la tête dans le sable : Votez et adhérez CFTC ... Adhérer à la CFTC IBM, c’est bénéficier d’une assistance pour vous aider à sécuriser votre parcours professionnel, pour vous conseiller et pour vous défendre en cas de litige.
En cette année électorale sur le site de Bordeaux/Toulouse, Lyon et Paris, nous vous inviterons à vous déplacer pour voter et adhérez à une organisation syndicale, la nôtre bien entendu.
L'équipe CFTC IBM vous invite fortement à ce geste civique pour témoigner à la Direction que les IBMers en ont marre : Toutes ces actions unilatérales sont contre productives à la fois pour les employés et surtout et aussi pour notre Compagnie qui peine à atteindre ses objectifs.
Aidez-nous à sortir de cette démarche perdante/perdante.
L'équipe CFTC d’IBM vous souhaite, ainsi qu'à votre famille, une excellente année 2014 et une très bonne santé physique et psychique !
vendredi 10 janvier 2014
RAG : Revenu Annuel Garanti !
Revenu Annuel Garanti,
Sujet récurrent ressortant en cette période de PBC et de constats de salaire sur l’année A-1.
Au dernier trimestre 2013, en décembre, pour un certain nombre d'entre vous, votre bulletin de
paie à bouger par une réévaluation de votre salaire.
SUPER au premier abord ! Mais avez-vous véritablement été augmenté ? Pas sur !!!
Pour 1000 salariés d’entre nous, chez IBM, nous sommes
payés simplement au minimum conventionnel.
Parmi l’ensemble des entreprises
de la Métallurgie,70 % des salariés sous les minima UIMM sont à IBM FRANCE.
Annuellement, les conventions collectives et le patronat
négocient des minima de salaires. Chez IBM, nous sommes régis par ceux de l’UIMM.
La CFTC est régulièrement signataire de ces accords. (augmentations globalement comprises en 1,5% et 2,5%)
Comment vérifier votre situation ?
Êtes-vous certain de
toucher pleinement votre rémunération annuelle?
Comparez vos revenus 2013 aux minima correspondant à votre
coefficient via les liens ci-dessous,
Salaires Minima Garantis Annuels Non-Cadres 2012/2013
Salaires Minima Garantis Annuels Cadres 2013 & 2012
Pas sûr que votre GDP de mars était vraiment une réelle prime ?
Celle-ci étant intégrée dans votre revenu annuel par IBM, elle
correspond souvent et simplement à votre delta entre votre salaire et ces minima.
Vous avez pas tout compris, addressez-vous à nos représentants CFTC ou via un commentaire sur ce blog, nous vous aiderons.
mercredi 1 janvier 2014
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