RAG : Revenu Annuel Garanti !

Revenu Annuel Garanti, 

Sujet récurrent ressortant en cette période de PBC et de constats de salaire sur l’année A-1.

Au dernier trimestre 2013, en décembre, pour un certain nombre d'entre vous, votre bulletin de paie à bouger par une réévaluation de votre salaire.  

SUPER au premier abord ! Mais avez-vous véritablement été augmenté ? Pas sur !!!

Pour 1000 salariés d’entre nous, chez IBM, nous sommes payés simplement au minimum conventionnel.

Parmi l’ensemble des entreprises de la Métallurgie,70 % des salariés sous les minima UIMM sont à IBM FRANCE.

Annuellement, les conventions collectives et le patronat négocient des minima de salaires. Chez IBM, nous sommes régis par ceux de l’UIMM. 

La CFTC est régulièrement signataire de ces accords. (augmentations globalement comprises en 1,5% et 2,5%)

 

Comment vérifier votre situation ? 

Êtes-vous certain de toucher pleinement votre rémunération annuelle?

Comparez vos revenus 2013 aux minima correspondant à votre coefficient via les liens ci-dessous,

Salaires Minima Garantis Annuels Non-Cadres 2012/2013

Salaires Minima Garantis Annuels Cadres 2013 & 2012

Pas sûr que votre GDP de mars était vraiment une réelle prime ?

Celle-ci étant intégrée dans votre revenu annuel par IBM, elle correspond souvent et simplement à votre delta entre votre salaire et ces minima.

Vous avez pas tout compris, addressez-vous à nos représentants CFTC ou via un commentaire sur ce blog, nous vous aiderons.