Rejoignez le dynamisme de l'équipe CFTC IBM et bénéficiez de services et conseils CFTC.Extrait de l'ordre du jour :
9 - Consultation sur l'Accord de Méthode et les Mesures d'accompagnement dans le cadre du plan 2013 d'adaptation d'IBM France à ses enjeux
10 - Restitution du rapport d'expertise sur le projet de plan d'adaptation d'IBM France SAS à ses enjeux (Livre II)
11 - Information complémentaire sur le projet de plan d'adaptation d'IBM France SAS à ses enjeux (Livre II) et sur le projet de plan d'accompagnement d'IBM France face à ses nouveaux enjeux économiques : - Plan de Sauvegarde de l'Emploi - (Livre I), suite aux questions du CCE et des CE
A l'issue de ces points la CFTC a déclaré ce 27 juin le texte suivant :
"Volontariat", Maître mot dans la présentation de
ce PSE d'IBM France 2013!
Les chiffres comptables et financiers en attestent, les
conclusions des experts du cabinet "SECAFI" le confirment, RIEN ne
justifie de SACRIFIER ces 689 salariés pour les arguments invoqués.
Sans revenir sur les justifications économiques d'IBM
France, la CFTC s’interroge véritablement sur la volonté de la compagnie de
mettre les moyens nécessaires d’un PSE digne d'un Leader mondial.
Au delà des 689 suppressions de poste annoncées en 2013, la
CFTC dénonce également les 129 mobilités des entités GBS et GTS.
Les justifications invoquées sont en totale contradiction
avec le modèle stratégique et économique de globalisation d'IBM.
129 personnes c’est aussi 129 familles mises en péril
sans autre possibilité que d'accepter ou de prendre la porte.
Est-ce que les dividendes des actionnaires d’IBM justifient
ce projet ?
Que va-t'il se passer pour ceux qui restent, car les
objectifs ne vont pas changer !
La CFTC dit « NON » au PSE 2013, la situation économique
et les réorganisations d’IBM ne justifient en rien ce projet.
Cette mesure est un moyen détourné de pousser les salariés à
la porte et d'atteindre sans concession les 689 suppressions de poste en 2013.
La CFTC refusera et dénoncera catégoriquement ce PSE 2013,
tant que pèsera le moindre risque de licenciement sec.
La CFTC dénoncera « HAUT et FORT » ce PSE IBM
France 2013 tant qu’il contiendra toutes notions de « licenciement »,
de « contrainte » ou de « chantage à l’emploi ».
La CFTC se réserve le droit d’interpeller les instances légales
et juridiques.
La CFTC met également en garde toutes les organisations
syndicales acceptant de signer l’accord de méthode de ce PSE IBM 2013.
La présentation des experts « SECAFI » mandatés a
été faite aux élus du CCE,
ci-joint : l'extrait du rapport SECAFI
2 commentaires:
Déclaration des élus CCE votée à l'unanimité ce 27 juin.
"Les élus du CCE prennent acte du projet d’accord de méthode.
Ils constatent qu’il inclut des mesures spécifiques supplémentaires non présentes dans le livre 1, un envoi d’un courrier d’information à chaque personnel d’IBM France en fonction de leur situation, ainsi qu’une commission paritaire de suivi.
Ils considèrent qu’en l’état ce protocole ne permet pas:
· d'éviter tout licenciement,
· de résoudre toutes les contraintes de la mobilité en évitant tout licenciement
· ne permet pas un meilleur éclairage concernant l'avenir et le projet de transformation d'IBM avec 700 postes en moins.
Ils appellent la direction à poursuivre les discussions avec les organisations syndicales sur les mesures majeurs. Les élus considèrent que cet accord n’enlève rien aux prérogatives du CCE de continuer à avancer des propositions sur ce plan, notamment concernant l'absence de vrai budget formation pour les mutations et reclassements en terme qualitatif et quantitatif, L'absence de méthodologie de transfert inter LOB
L'avis de l'expert qui ne trouve pas de justification économique à une réduction de cette importance, Le manque de clarté de certains alinéas du livre I ET de l'accord de méthode.
Les élus souhaitent obtenir une vrai justification économique concernant les mobilités.
Les élus du CCE émettent donc un avis négatif sur ce protocole et laissent les organisations syndicales assumer leurs prérogatives."
Et les autres syndicats, qu'est ce qu'ils en disent ?
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