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Volontariat, Maître mot dans la présentation de ce PSE 2013!
Sans revenir sur les justifications impudentes d'IBM France, la
CFTC s’interroge véritablement sur la volonté de la compagnie de mettre les moyens
nécessaires d’un PSE digne d'un Leader mondial.
Le 17 juin s’est tenue la 3ème commission
paritaire.
Pas de quoi déclencher ces fameux départs volontaires !
Les propositions ont davantage porté sur les conditions des mobilités.
Sous couvert d’accroitre sa compétitivité, IBM France annoncera en septembre
2013 à 129 personnes de GBS et GTS leurs mutations.
129 personnes c’est 129 familles qui auront un délai de 6
semaines pour accepter ou pas cette mesure.
Il est même proposé la possibilité d’effectuer 2 voyages de
reconnaissance et une indemnité de 2.500€ brut et 200€ par enfant à charge. Sans
commentaire…….
Et les provisions pour payer les frais de procédures
de divorces ?
Les dividendes des actionnaires d’IBM justifient-ils le
sacrifice de 129 familles ?
La CFTC dit « NON », la situation économique et les
réorganisations d’IBM ne justifient en rien de telles mutations. Cette mesure
est un moyen détourné de pousser les salariés à la porte et d'atteindre sans concession les 689 suppressions de poste en 2013.
La CFTC refusera et dénoncera catégoriquement ce PSE, tant que pèsera le
moindre risque de licenciement sec.
Vendredi 21, dernière
réunion de ce que certains appelleront de "négociation".
3 commentaires:
L'information la plus importante de ces nouvelles propositions est surement l'envoi d'un courrier fin juin pour avertir les P1 de leur situation et une communication interne pour informer ceux qui ne sont pas P1 qu'ils sont P2.
Si un accord n'est pas trouvé entre direction et syndicat représentatif... que se passe t il concrètement ?
Effectivement, il est possible que les salariés soient informés en juin… à confirmer.
Ce qui est clair, c’est que la compagnie souhaite accélérer le tempo.
Est-ce vraiment pour laisser plus de temps aux intéressés du plan pour mieux réfléchir pendant les congés d’été ?
Ou pour atteindre les objectifs de ce PSE au plus tôt ?
Pour répondre au deuxième point, si pas de signature, la compagnie fait comme elle veut, mais devra s’expliquer à l’inspection du travail.
Mais il semblerait des organisations syndicales considèrent déjà les conditions satisfaisantes et que des stylos soient déjà dégainés.
Dans ce cas, la CFTC saura rappeler les engagements et propos de celles-ci.
A suivre.
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