Rejoignez le dynamisme de l'équipe CFTC IBM et bénéficiez de services et conseils CFTC.Pour la CFTC, les résultats de ces négociations sont décevants. Bien loin des conditions de 2005, et sans intérêts pour les éventuels volontaires en 2013. Aujourd'hui, il vaut mieux encore se faire licencié qu’être volontaire.
La direction veut faire un PSE au moindre cout.
La CFTC craint que ces conditions au rabais ne permettent pas de rassembler le nombre de volontaire souhaité et que finalement ça soit les jeunes salariés ou les profils intermédiaires qui trinquent.
La CFTC, une nouvelle fois dénonce fermement les justifications de 129 mobilités et souhaite que ces cas soient la priorité numéro UNE dans les négociations.
Cette mesure est un détournement du PSE pour gérer des licenciements secs.
Ci-dessous le détail précis des négociations.
1 commentaires:
Les indemnités de départ volontaire ou de licenciement sont à peine celle de la convention collective pour des salariés avec 15 à 20 ans d'ancienneté et plus de 55 ans;
exemple : 15 ans ancienneté :
convention collective : 8,06 mois ; proposition IBM 7,4 mois + 7500 €( si licenciement uniquement)...
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