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21 mai 2014 la salle du CCE IBM envahie par les salariés d'HCM et X86

Deux photos pour illustrer que notre espèce n'est pas complètement inerte.

Face aux ventes expéditives d'HCM et X86, 85 salariés ont interpellé le CCE hier pour marquer leur mécontentement sur le traitement  d'IBM France de ces dossiers.

HCM sera SOPRA au 1er juillet, les salariés ne connaissent toujours pas leurs conditions d'emplois et de salaires.

Les X86 ont été informés de leur vente en Janvier pour octobre , depuis silence radio.

Ci-dessous la preuve par l'image

Soutien de la CFTC aux collectifs HCM et X86

Face au déni de la direction IBM France envers le « Collectif HCM », les salariés HCM ont interpellé hier les élus du CCE et les représentants syndicaux.

Des représentants de l’activité X86 ont également eu la même démarche.

OUI, la CFTC est aux côtés du collectif HCM et des salariés X86

Ils ne contestent pas ces ventes, mais souhaitent partir 

avec la considération de leurs années de bons et loyaux services.

Ces 300 salariés à quelques semaines de la cession de leurs activités sont toujours en attente du moindre élément de réponses concernant leurs conditions de départ et d’intégration. 

La direction joue encore la montre, 

mais cette fois les salariés se rebellent  !!!

La CFTC est avec EUX

Déclaration des représentants HCM faite aux élus CCE

"Mesdames, Messieurs, les élus CCE.

Lors du CCE du 23 avril la direction a fait l’annonce de la cession de l’activité HCM.

Les salariés ont été informés le vendredi 24.

Dés le lundi 28 avril, un collectif s’est constitué et à adresser un courrier à la direction en mettant en copie le secrétaire du CCE, tous les secrétaires de CE et les responsables des organisations syndicales. 
Par son mail du mardi 29 avril, le collectif a souhaité proposer son soutien au CCE.

Silence radio de la Direction IBM France et fin de non recevoir du secrétaire du CCE

Aujourd’hui 224 salariés IBM se sentent en danger par la cession « expéditive » du dernier bastion des ex-CGI.

Ces 224 salariés IBM ont émis des interrogations légitimes sur leur avenir via une communauté.

Aujourd’hui, devant vous, nous sommes quatre représentants des 188 membres de cette communauté.

Lors du CCE d’avril plus 100 questions ont été déposées. Via les différents canaux la direction a sur la table 250 questions.

A une semaine d’un CCE de consultation, aucune réponse. C’est inadmissible.

Nous le rappelons, notre collectif ne veut en aucun se substituer aux instances légales du CCE, des CE’s et ni des représentants syndicaux.

Mais nous estimons légitime de réclamer les 8 points que nous avons nommé la « liste des incontournables ».

- Présentation conjointe IBM/SOPRA de l’organisation et de la stratégie de la future entité

- La structure Sopra HR Software devant nous accueillir comptait 400 personnes en 2012. En 2 ans, après un PSE et des ruptures conventionnelles, elle compte moins de 250 salariés. Pour ces raisons, le collectif souhaite une Garantie d’emploi étendue à 3 ans

-  Chez HCM, plus 1/3 des salariés sont à la RAG, nous souhaitons un maintien complet du salaire ANNUEL.

Salaire Brut de juin IBM = Salaire Brut de SOPRA

Nous souhaitons que le salaire IBM de juin intègre au minimum le conventionnel 2014 / 12 + augmenté du douzième de la moyenne des 3 meilleures PVA des 5 dernières années.
Cette remise à niveau devra prendre en compte les changements de coéfficient prévu en 2014 et 2015.
- La cession d’HCM va rapporter à IBM France. C’est le fruit d’une capitalisation et d’une expertise acquise depuis plusieurs décennies.
Les 224 salariés veulent une part du gâteau et réclame une Prime de transfert
- HCM était visé en 2013 par la mobilité contrainte du PSE aujourd’hui les mêmes menaces pèsent l’Affectation des salariés.
- La qualité de service et le professionnalisme des équipes étaient du aux moyens mis à disposition. Continuité des conditions de travail (Véhicules, frais de repas, travail à distance, logistique, …).
- Etude personnalisée des cas de refus de Transfert.
- Continuité des congés IBM – Déblocage du PEE

Après l’expérience de la cession de l’activité « Serveurs X86 », qui vaut également la présence de ces salariés X86 à mon coté à cette réunion préparatoire CCE aujourd’hui, le salariés HCM sont inquiets et rappellent aux élus CCE le rôle qui est le leur.

Nous sommes en attente d’un message clair des élus CCE sur la prise en charge du  dossier et leur engagement dans la défense des salariés HCM

Face au dédain de la direction IBM France, les salariés HCM annoncent des aujourd’hui des actions sur les outils de reporting.

Sans prise en compte sérieuse de cette cession et réponses à nos questions d’ici le CCE du 21 et 22 mai, notre collectif alertera les médias.

Par la suite, nous userons d’autres moyens d’expression et de contestation.

Nous invitons également toutes organisations syndicales à nous soutenir officiellement.

Mesdames, Messieurs les élus, 224 personnes ont le regard tourné vers vous et sont en attente de votre action."

Réponse de la CFTC en séance.
"La CFTC soutient le collectif HCM et le groupe des X86, de leurs présence et leurs actions, et les remercie du soutien qu'ils apportent au CCE car il est évident que cela donne un poids aux actions que nous pourrons avoir."

 

OUI, LA CFTC soutient le collectif HCM.

Les élus CCE ont bien recu le message. 

Des expertises sont lancées. Des représentants de ces salariés vont être impliqués dans ces expertises. 

La consultation CCE de la cession HCM est repoussée.