Rejoignez le dynamisme de l'équipe CFTC IBM et bénéficiez de services et conseils CFTC.Plusieurs sujets sensibles à l'ordre du jour de ce CCE, dont l'essentielle : la CONSULTATION du CCE sur le Plan Prévisionnel Biennal GPEC 2013-2014.
Les 1226 suppressions de postes seront bien validées ce matin !!
Rappel d'un commentaire des experts SECAFI mandatés par le CCE :
« Aucun de ces éléments présentés dans le PPB 2012-2014 ne livre d’explication sur une aggravation de la situation concurrentielle ou de la rentabilité d’IBM France, conduisant à la nécessité d’accélérer le nombre des sorties d’emploi. »
4 commentaires:
Bonjour, quelles sont les nouvelles de ce CCE d'hier?
...et alors? Rien de neuf ?
Pas de scoop pour ce CCE exceptionnel qui a été plannifié par la direction pour des contraintes techniques de consultation des élus du CCE.
La consultation portait sur le PPB de 1226 suppressions de postes d'ici fin 2014, mais ce nombre est purement prévisionnel, je vous donne rendez-vous en fin d'année, pour constater avec vous comment il sera révisé.
Les sujets du CCE exceptionnel du 27 mai seront beaucoup plus importants
Déclaration CFTC IBM « sur le PPB 2013/2014 » au CCE du 22 Mai 2013 :
Mars 2010 -373, Avril 2011 -89, Mars 2012 -469, Décembre 2012 -713, 24 Avril
2013 -1 226,
Depuis plusieurs exercices, IBM France détourne la Gestion Prévisionnelle des
Emplois et des Compétences pour se séparer massivement de ses salariés.
Comme à chaque fois, la CFTC dénonce la logique purement financière d'IBM
en sacrifiant sans scrupule les emplois en France.
Aujourd'hui, la CFTC s'oppose fermement à ce chiffre hypothétique de 1226
suppressions de postes, qui ne repose sur aucune perspective stratégique et
est incohérent avec les résultats des derniers bilans financiers.
Le constat et les conclusions des experts, mandatés par le CCE, vont dans ce
sens.
La CFTC met également en garde les signataires de l'accord GPEC, dont découle
ce PPB. Leurs signatures délivrent purement et simplement un chèque en blanc
à la direction d'IBM France pour la gestion de ses salariés, sans aucune sorte de
garantie.
Le maintien des emplois dans de bonnes conditions de travail sera toujours le
maître mot de la CFTC."
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