La justice annule un plan social d'IBM France

La cour d'appel de Versailles a annulé un plan social mené en 2013 par la société informatique IBM France, qui prévoyait près de 700 départs volontaires, a-t-on appris de sources syndicales.

Dans son arrêt, que l'AFP a pu consulter, la cour "annule le plan de sauvegarde de l'emploi afférent au plan d'accompagnement d'IBM France" lancé en 2013, donnant raison à la CGT-Métallurgie, à l'origine du recours.

La CGT s'opposait à un accord signé entre IBM et trois autres syndicats, la CFDT, la CFE-CGC et l'Unsa. Il portait sur la méthode et les mesures d'accompagnement du plan social.
Il ne comportait aucun licenciement car "le nombre de candidatures au départ volontaire et à des mesures de fin de carrière (retraite et pré-retraite) était très supérieur" aux 689 suppressions de poste envisagées par la direction, rappelle la cour dans son arrêt.

http://www.lefigaro.fr/flash-eco/2014/11/18/97002-20141118FILWWW00444-la-justice-annule-un-plan-social-d-ibm-france.php

Merci à tous

IBM: Paris ouvre son premier datacenter avec l'offre cloud Softlayer

Le nouveau site, bâti par IBM en Ile-de-France, héberge déjà 1400 serveurs et la technologie cloud de Softlayer, acquise en 2013. Il sera opérationnel fin 2014.

IBM France s'apprête à ouvrir, comme prévu, un datacenter dédié à l'offre technique et commerciale de Softlayer, société américaine acquise en 2013.

 

« Notre nouveau site héberge déjà 1400 serveurs virtualisés dans les environs de Paris. Il sera opérationnel avant la fin de l'année » explique Alain Bénichou, président de la filiale française. La banque en ligne Boursorama fait partie des premiers clients de ce site et des offres cloud d'IBM/Softlayer.

 

Cet investissement s'inscrit dans le cadre du plan, dévoilé début 2014, prévoyant la création de 15 nouveaux sites d'hébergement informatique dans le monde. En Europe, Londres et Amsterdam accueillent elles aussi un datacenter dédié à l'offre de Softlayer. Ce sera bientôt le cas de Francfort en Allemagne.

 

Forte de son parc existant de 13 datacenters (Etats-Unis, Europe et Asie) et de sa propre technologie, cette société fournit les fondations de l'infrastructure cloud "agile" qui faisait défaut à IBM.

 

L'offre Softlayer consiste en la fourniture, soit de serveurs "physiques" dédiés, soit de machines virtuelles gérées par un hyperviseur logiciel, soit de cloud privé caractérisé par des serveurs dédiés, l'entreprise cliente choississant sa couche logicielle de virtualisation. L'ensemble est géré par un système d'administration et de supervision propre à la société.

Sur la base de cette infrastructure, IBM a l'ambition de développer non seulement des services cloud de type infrastructure as a service (Iaas, serveurs dédiés ou mutualisés) mais aussi des offres platform as a service (Paas). La firme propose sa plate-forme logicielle Bluemix, mise à disposition des développeurs ou éditeurs de logiciels.

 

Actuellement, la filiale française utilise son datacenter existant, situé sur son site historique de Montpellier, pour héberger des logiciels comme SAP ou Oracle. Ceux-ci sont commercialisés et fournis à la demande aux entreprises par le biais d'offres de type software as a service (Saas).

 

A court terme, l'infrastructure et les datacenters de Softlayer ont aussi vocation à héberger ces logiciels et applicatifs. « IBM est en train de porter 110 logiciels d'entreprise en mode SaaS. Les datacenters d'IBM et de ceux de Softlayer seront intégrés par logiciel pour permettre des basculements de traitements d'un site vers l'autre » explique Juliette Macret, directrice de l'activité Cloud de la filiale française.

 

A lire sur : http://pro.01net.com/editorial/629216/ibm-paris-ouvre-son-premier-datacenter-avec-loffre-cloud-softlayer

 

Elections professionnelles 2015 - 2017

IBM : la transformation ne paye pas au 2e trimestre

Big Blue a vu ses bénéfices fondre de 18% sur un an, tandis que ses revenus se sont repliées de 4% à plus de 22 milliards de dollars.

IBM ne semble pas encore récolter les fruits de sa profonde transformation en entreprise de services. Rappelons que le géant américain poursuit son désengagement du hardware avec comme dernier épisode en date, la vente de son activité puces à GlobalFondries qui se fait à perte.
Mais avec d'un côté une stratégie qui n'est pas totalement mise en place, des accords encore frais (notamment avec Apple autour de l'iPad) et de l'autre, une concurrence forte dans le cloud et un environnement mondial maussade, les résultats d'IBM marquent le pas.

Bond des revenus issus du mobile

En raison notamment d'un "ralentissement marqué en septembre des achats des clients", le chiffre d'affaires se replie de 4% sur un an à 22,4 milliards de dollars tandis que les bénéfices fondent de 18%, à 3,46 milliards de dollars contre 4,14 une année plus tôt. L'entreprise a annulé son objectif d'un bénéfice par action d'au moins 20 dollars en 2015.

Pour autant, les secteurs où Big Blue a décidé de mettre le paquet sont sources de satisfaction. Les activités liées au cloud ont ainsi progressé de 50% tandis que les revenus issus de la mobilité (MDM notamment) ont plus que doublé depuis le début de l'année.

Lire la suite sur : www.zdnet.fr

IBM ne veut plus produire de processeurs et paie Globalfoundries

IBM se sépare de ses activités déficitaires de fabrication de processeurs, cédées à Globalfoundries qui reçoit 1,5 milliard de dollars en échange, ainsi que l’accès à la propriété intellectuelle de Big Blue. Le coût de l'opération est estimé à 4,7 milliards de dollars par Big Blue.

Lire la suite sur : www.zdnet.fr

IBM de plus en plus India Business Machine

Après la cession de ses activités serveurs d’entrée de gamme à Lenovo qui vient d’être finalisée, IBM compte désormais moins de 80 000 employés aux Etats-Unis, alors que la filiale indienne poursuit son expansion et regroupe désormais plus du tiers des effectifs de l’entreprise.

Au 31 décembre 2013, IBM employait 431 212 salariés contre 434 246 un an plus tôt. C’est ce qu’indique le rapport annuel 2013 (What will we make of this moment?). Depuis 2009, IBM ne donne plus aucune informations sur la ventilation de ses chiffres et pour cause car ils sont plutôt délicats à commenter. Selon les dernières estimations IBM emploierait un peu plus de 70 000 salariées aux Etats-Unis contre 153 000 en 2000. A cette époque, la filiale indienne ne représentait que quelques centaines de personnes. Aujourd’hui, elle est la première force de Big Blue avec quelque 150 000 salariés (Amid Global Push, IBM Has Shrunk Its U.S. Workforce By Half Since 2000) contre 50 000 il y a une dizaine d’années (IBM Eyes 50,000-Plus Indian Employees). Ce transfert est la simple résultante du plan stratégique Roadmap 2015 lancé par Sam Palmisano, le prédécesseur de Ginni Rometty, qui avait donné comme alpha et omega de l’entreprise d’atteindre un bénéfice de 20 dollars par action en 2015 (IBM arrive-t-il au bout de son modèle ?). Pour l’atteindre, IBM s’échine à réduire les coûts, notamment salariaux. D’où ce principe des vases communiquants salariaux entre les filiales américaines et indiennes...

Lire la suite sur www.informatiquenews.fr

Le Medef "Avance" des ... propositions...

Des propositions qui tirent la France vers le bas !

24 septembre 2014

Des propositions qui tirent la France vers le bas !

Deux semaines après la réunion des partenaires sociaux consacrée à l'élaboration de l'agenda social, la CFTC déplore la formulation par le MEDEF d'un agenda social  bis concocté sans les partenaires sociaux. Elle y voit une contradiction avec l'ambition affichée ce jour de « poser les bases d'un nouveau consensus social ». Elle regrette profondément que le dialogue social ainsi que ses acteurs ne soient pas respectés.

À travers le CICE et le pacte de responsabilité, la CFTC s'est déjà engagée dans une politique de relance de l'économie au moyen d'une reconstitution des marges. Par leur réinvestissement dans l'appareil productif, ces marges doivent permettre à nos entreprises, nos produits et nos services de monter en gamme. Une montée en gamme qui s'accompagnerait d'une montée en compétence et de rémunération des salariés. La CFTC pensait partager avec le MEDEF et d'autres partenaires sociaux cette ambition !

Pour la CFTC, « le petit livre jaune », regroupant l'ensemble des propositions du MEDEF pour créer 1 million d'emplois est un véritable bond en arrière. Ce n'est pas en précarisant les salariés, en individualisant les rapports sociaux et en renforçant la concurrence déloyale entre les entreprises, que l'on créera de l'emploi ! Qu'il s'agisse de la durée du travail, de la possibilité d'embaucher des salariés à un coût inférieur au minimum salarial, ou encore en contrat de mission temporaire, ces voies ont déjà été explorées par d'autres pays comme l'Irlande, aujourd'hui en faillite !
Enfin, pour la CFTC, toutes ces propositions tirent la France, ses entreprises et leurs salariés vers le bas.

Où en êtes vous de l'utilisation de votre DIF ?

Aujourd'hui notre entreprise est en pleine mutation et plus que jamais vous devez vous former afin de maintenir votre employabilité. Pensez à utiliser votre DIF, c'est un droit.

Très peut d'entre vous utilisent leur DIF.

Actuellement, une faible partie du crédit d'heures acquis au titre du Droit Individuel à la Formation est utilisé par les collaborateurs.

Et vous, où en êtes-vous de l'utilisation de votre DIF ? Prendre son DIF c'est prendre en charge le développement de ses compétences et montrer à son employeur avant même la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) notre volonté de rester employable.

Pouvons-nous choisir librement notre formation DIF ?

Oui ! mais l'action demandée doit entrer dans le champ de la formation professionnelle tel que défini par le code du travail. Le choix de votre formation doit toujours se faire en accord avec votre employeur.

En cas de refus, contactez vos élus de la CFTC.

Nouveau : le DIF disparaît le 31 Décembre 2014 au profit du Compte Personnel de Formation (CPF)

A partir du 1er Janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) prend le relais et sera crédité des heures acquises au titre du DIF. Toute formation se déroulant en 2015 qui aurait été acceptée avant le 31 Décembre 2014 au titre du DIF sera maintenue.

Le CPF fixe un cadre beaucoup plus limitatif quant au choix de la formation (liste individualisée, en fonction de la branche, du statut de la personne, de son emploi...)

Alors n'hésitez plus et utilisez vos heures de DIF pour améliorer vos connaissances et accroître votre employabilité, car c'est un devoir d'utiliser ses droits.

POUR VOUS ... Formation et financement du DIF et du CIF

News du Vendredi

Les informations de-ci de-là de notre Compagnie IBM France,

TSS : le mouvement continue, hier jeudi 10, une réunion a eu lieu avec la direction. : Bilan = Encore une fois, le minimum:
--> Décision aujourd'hui des équipes TSS sur la suite du mouvement

Les Watson, père et fils, OEdipe chez IBM

Et des infos diverses mais utiles à connaître :

Chômage : début différé d'indemnisation et délais de carence

Seuls certains parents d'enfants scolarisés pourront toucher l'ARS pour l'année scolaire 2014 - 2015. Le point sur les conditions de versement de l'allocation de rentrée scolaire lors de la prochaine rentrée 2014.

Non, votre employeur ne pourra pas modifier votre contrat de travailer-votre-contrat-de-travail

Combien de temps garder papiers et documents

Les salariés TSS s'adressent à Me Stanton

Message des salariés TSS  adressé à la Direction TSS

"Madame Stanton,
Nous faisons suite à votre communication, en réponse à nos revendications.
Nous rappelons que ces dernières portent sur 4 points que nous maintenons :
1) Le plus important aux yeux de tous, donc le premier, est le rattrapage de salaire afin de régulariser un pouvoir d'achat qui a fortement diminué chez TSS après plus de dix années de politique salariale indécente chez IBM. Le rattrapage demandé est de 5% du salaire avec un minimum de 200€ net mensuel. A cette revendication, vous n'apportez aucune réponse alors que c'est sur ce point que nous attendons l'engagement le plus fort de la part de la direction.
2) Le second point : ne plus avoir aucun salarié sous les minima en vigueur, et ce dès le début de chaque période avec pour tout salarié une rémunération mensuelle supérieure au salaire minima divisé par 12 afin que chaque prime et augmentation que pourrait obtenir un salarié soit une action sur son pouvoir d'achat et non juste une anticipation d'un dû. Ne transformez pas un dû en rattrapage au mérite.
3) Vous avez expédié le troisième point qui est la revalorisation des astreintes et interventions hors
horaires en vous déchargeant sur une négociation qui doit avoir lieu le 10 juillet, sans y apporter la moindre garantie de résultat : ce n’est donc pas une réponse acceptable.
4) Concernant le quatrième point portant sur les conditions de travail, vous nous parlez de GPEC et de poursuite de l'activité au sein d'IBM avec un flou qui ne permet en aucun cas de nous rassurer.
Vous nous parlez de création de groupe de travail, mais cela est fait chaque année et chaque année le même constat : les conditions de travail ne cessent de se dégrader.
Seul le point sur la formation présente une avancée, mais celle ci reste insuffisante tant le retard est
important, surtout qu’il n'y a plus au sein d'IBM de structure de formation digne de ce nom.
Nous aurions souhaité avoir des réponses précises sur notre charge de travail qui augmente suite aux départs successifs, et pouvoir discuter directement avec la direction sur les règles de plus en plus strictes mises en place autour des stocks de pièces détachées, sur les notes de frais et autres contrôles des dépenses.
En conclusion, votre communication ne répondant pas à nos attentes, nous poursuivons notre mouvement.
Nous souhaitons tous revenir au plus vite à une situation sereine pour les salariés de TSS et ses clients en  entrant dans une spirale gagnant/gagnant/gagnant (salariés, clients, et dirigeants d'IBM) plutôt que de rester dans une politique perdant/perdant/perdant menée autour de la réduction perpétuelle des coûts.
Comme mentionné dans votre communication, TSS reste essentielle, incontournable dans l'offre de valeur d'IBM et constitue un élément majeur de la satisfaction de nos clients. Nous restons dans l’attente d’un signal fort de la part de la direction pour nous démontrer qu'elle souhaite vraiment investir sur nous pour promouvoir la valeur d'IBM chez nos clients.
L'ensemble des salariés TSS

PS : Le collectif des salariés TSS a décidé, par le biais de leurs portes paroles, d’adresser un courrier à notre DRH (Bruno Despres) , DRS (Oliver Laurens) copie notre président (Alain Benichou) et les DSC’s des OS dont l’ objectif et d’obtenir un calendrier de réunions permettant d’engager de réelles négociations .

News du Vendredi

Pêle-mêle les news d'IBM en France dans les médias

Des mauvaises nouvelles et parfois des moins mauvaises........

Une médaille = promesse de 300 postes supplémentaires à Lille ?!

IBM travaille sur un datacenter miniaturisé

IBM espère remplacer le silicium par des nanotubes de carbone d'ici 2020


Chacun a un avis différent sur la légion d'honneur du PDG IBM France, comme le signale le l'article l'approche des élections professionnelles de Paris pourrait serait une vaiable d'appréciation ?

La légion d'Honneur pour Mr BENICHOU : CFTC SCANDALISEE

Aujourd'hui 2 juillet 2014, Mr BENICHOU doit recevoir la LEGION d'HONNEUR par le ministre de l'Economie, Arnaud MONTEBOURG.

Monsieur BENICHOU, depuis 2010 à votre arrivée à IBM FRANCE 
Combien d'emplois perdus ?
Combien d'activités vendues ?
Combien de pans d'activités abandonnés ?
Combien de services délaissés et autres plans sociaux.... ?

Quelle médaille sera donnée aux IBMer’s subissant un peu plus chaque jour des charges de travail incompatibles avec l'équilibre vie professionnelle / vie privée ?

A 24 h, d'une vente de 220 salariés dans des conditions des plus déplorables, comment pouvez-vous recevoir une telle distinction !

Pour la création de 100 emplois à Lille pour le compte d'IBM Hollande, alors qu'IBM France en supprime 500 à 700 par an ?

En cette année des 100 ans d'IBM France, mais aussi des 70 ans de la commémoration du débarquement des alliés, 
Combien de parachutistes, d'aviateurs, marins, soldats, hommes ou femmes de la résistance ont reçu une telle médaille ?

La CFTC trouve cette récompense 

SCANDALEUSE et REVOLTANTE.

L’ordre national de la Légion d’honneur est l'institution qui, sous l'égide du grand chancelier et du grand maître, est chargée de décerner la plus haute décoration honorifique française. 
Elle récompense depuis ses origines les « mérites éminents » militaires ou civils rendus à la Nation.

Article de Presse :

Mr Benichou gagne la Médaille

Les news d'IBM dans les médias

Pêle-mêle les news d'IBM en France et dans le Monde

Des mauvaises nouvelles et parfois des moins mauvaises........

IBM : près de 600 postes à saisir à Lille

IBM recrute en Wallonie

IBM France doit convertir 2000 postes aux nouveaux métiers du numérique 

le Monde TSS IBM en GREVE

L'accord IBM / LENOVO sous haute surveillance aux USA

Le travail à domicile

La CFTC aux cotés des salariés de TSS

Tract distribué le 26 sur les sites d'IBM FRANCE

Après la mobilisation des troupes HCM & X86, les équipes TSS manifestent depuis plusieurs jours leur mécontentement.

Le climat social d'IBM serait-il en train de changer ?

Billet du collectif HCM

La CFTC soutient depuis le début le collectif HCM qui tente d'obtenir des conditions décentes pour son transfert chez SOPRA. 
Face au mépris de la direction IBM, le collectif HCM vous adresse ce billet !

Quelle stratégie à court terme pour IBM ?
Société fortement implantée en France dans le début des années 2000 avec plus de 16 000 collaborateurs, IBM utilisait et reconnaissait son capital humain pour créer de la richesse depuis sa création jusqu'au début des années 2000.
Mais la vision et le rôle social du géant américain a bien changé depuis sa création où le fondateur Watson père mettait en avant la « notion d’individu » : « Nous devons toujours garder à l’esprit que nous sommes des individus qui travaillons ensemble et partageons un intérêt commun. Le bien-être de chacun d’entre nous en tant que personne a des répercussions sur le bien-être de l’entreprise dans son ensemble. Les personnes qui travaillent pour moi sont mes partenaires. »
Même dans le début des années 90 et ce malgré les difficultés, le président Lou Gerstner déclarait : « Une entreprise doit être capable de répondre aux deux questions suivantes :  Qu’est-ce qui est important pour les employés ? Qu’est-ce qu’ils considèrent comme juste…  ces informations sont capitales. » Il y avait certes un côté paternaliste chez IBM, mais aussi un peu de respect pour les salariés, qui a totalement disparu aujourd’hui.
En 2002, Sam Palmisano remet en cause ces valeurs et principes fondamentaux au bénéfice de ses actionnaires et non plus de ses salariés. Devenu société de service, IBM a suivi la mode, des financiers ont pris la place des directeurs informatiques. Et depuis, IBM applique cette vision purement financière, logique toujours en application comme le démontre son actualité récente :
- cession de "la vitrine" des ordinateurs portables Thinkpad au chinois Lenovo,
- vente des serveurs X86 en 2014,
-  cession de l'activité  HCM de consulting RH et paie au concurrent SOPRA

Effet induit de cette politique : la diminution des effectifs qui fondent  comme neige au soleil avec un objectif affiché de 5 500 salariés fin 2015 après un PSE (689 salariés en 2013), les différentes cessions (300 salariés prévus en 2014) et un plan de départ volontaire (424 salariés prévus en 2014). Certains bruits laissent même supposer que l'objectif réel serait encore plus drastique puisqu'on parlerait de 3 500 salariés pour 2016 !

Les salariés sont démotivés par cette absence de reconnaissance comme en témoignent les salariés de l'entité HCM : "Aujourd'hui, la majorité des salariés adhérent au projet de cession chez Sopra. Par contre, un fort ressentiment s'exprime auprès de la direction qui ne reconnaît ni les années passées, ni les pertes de rémunérations inhérentes au changement de convention collective et de conditions de travail". Preuve supplémentaire qu'IBM n'accorde plus la même importance au volet social : elle compte dans ses effectifs environ 1 000 salariés en dessous des minimas conventionnels soit 15% de son effectif  et surtout un tiers des salariés français de la convention de la métallurgie (3 000 personnes).

On peut aujourd'hui se demander quelle sera l'attractivité à moyen terme d'IBM quand elle aura vendu tout son capital (humain, intellectuel et technique) qui lui permettait de se différencier de ses concurrents et d'apporter de la plus-value à ses clients.
 Le collectif HCM

Les news IBM ...

En vrac, les annonces WEB concernant IBM et sans commentaire......

Espionnage-Pékin préconise de ne plus utiliser de serveurs IBM

Atos va s'offrir Bull et devenir le n°1 européen du Cloud

IBM achète Cognea, pour ajouter ses assistants virtuels à Watson

IBM arrive-t-il au bout de son modèle ?


Fondée en janvier 2011 par un groupe de spécialistes sur la santé au travail, Diffusion des Connaissances sur le Travail Humain a pour but la mise en valeur des connaissances sur la notion de travail, sur sa centralité dans la construction de l’identité humaine et du lien social, la mise en réseau des consultations spécialisées dans la prise en charge de la souffrance au travail, la diffusion du droit du travail, et la mise à disposition des informations utiles à tous les acteurs du monde du travail, des salariés aux employeurs, des médecins du travail aux médecins généralistes, des inspecteurs du travail aux magistrats.

www.souffrance-et-travail.com/

21 mai 2014 la salle du CCE IBM envahie par les salariés d'HCM et X86

Deux photos pour illustrer que notre espèce n'est pas complètement inerte.

Face aux ventes expéditives d'HCM et X86, 85 salariés ont interpellé le CCE hier pour marquer leur mécontentement sur le traitement  d'IBM France de ces dossiers.

HCM sera SOPRA au 1er juillet, les salariés ne connaissent toujours pas leurs conditions d'emplois et de salaires.

Les X86 ont été informés de leur vente en Janvier pour octobre , depuis silence radio.

Ci-dessous la preuve par l'image

Soutien de la CFTC aux collectifs HCM et X86

Face au déni de la direction IBM France envers le « Collectif HCM », les salariés HCM ont interpellé hier les élus du CCE et les représentants syndicaux.

Des représentants de l’activité X86 ont également eu la même démarche.

OUI, la CFTC est aux côtés du collectif HCM et des salariés X86

Ils ne contestent pas ces ventes, mais souhaitent partir 

avec la considération de leurs années de bons et loyaux services.

Ces 300 salariés à quelques semaines de la cession de leurs activités sont toujours en attente du moindre élément de réponses concernant leurs conditions de départ et d’intégration. 

La direction joue encore la montre, 

mais cette fois les salariés se rebellent  !!!

La CFTC est avec EUX

Déclaration des représentants HCM faite aux élus CCE

"Mesdames, Messieurs, les élus CCE.

Lors du CCE du 23 avril la direction a fait l’annonce de la cession de l’activité HCM.

Les salariés ont été informés le vendredi 24.

Dés le lundi 28 avril, un collectif s’est constitué et à adresser un courrier à la direction en mettant en copie le secrétaire du CCE, tous les secrétaires de CE et les responsables des organisations syndicales. 
Par son mail du mardi 29 avril, le collectif a souhaité proposer son soutien au CCE.

Silence radio de la Direction IBM France et fin de non recevoir du secrétaire du CCE

Aujourd’hui 224 salariés IBM se sentent en danger par la cession « expéditive » du dernier bastion des ex-CGI.

Ces 224 salariés IBM ont émis des interrogations légitimes sur leur avenir via une communauté.

Aujourd’hui, devant vous, nous sommes quatre représentants des 188 membres de cette communauté.

Lors du CCE d’avril plus 100 questions ont été déposées. Via les différents canaux la direction a sur la table 250 questions.

A une semaine d’un CCE de consultation, aucune réponse. C’est inadmissible.

Nous le rappelons, notre collectif ne veut en aucun se substituer aux instances légales du CCE, des CE’s et ni des représentants syndicaux.

Mais nous estimons légitime de réclamer les 8 points que nous avons nommé la « liste des incontournables ».

- Présentation conjointe IBM/SOPRA de l’organisation et de la stratégie de la future entité

- La structure Sopra HR Software devant nous accueillir comptait 400 personnes en 2012. En 2 ans, après un PSE et des ruptures conventionnelles, elle compte moins de 250 salariés. Pour ces raisons, le collectif souhaite une Garantie d’emploi étendue à 3 ans

-  Chez HCM, plus 1/3 des salariés sont à la RAG, nous souhaitons un maintien complet du salaire ANNUEL.

Salaire Brut de juin IBM = Salaire Brut de SOPRA

Nous souhaitons que le salaire IBM de juin intègre au minimum le conventionnel 2014 / 12 + augmenté du douzième de la moyenne des 3 meilleures PVA des 5 dernières années.
Cette remise à niveau devra prendre en compte les changements de coéfficient prévu en 2014 et 2015.
- La cession d’HCM va rapporter à IBM France. C’est le fruit d’une capitalisation et d’une expertise acquise depuis plusieurs décennies.
Les 224 salariés veulent une part du gâteau et réclame une Prime de transfert
- HCM était visé en 2013 par la mobilité contrainte du PSE aujourd’hui les mêmes menaces pèsent l’Affectation des salariés.
- La qualité de service et le professionnalisme des équipes étaient du aux moyens mis à disposition. Continuité des conditions de travail (Véhicules, frais de repas, travail à distance, logistique, …).
- Etude personnalisée des cas de refus de Transfert.
- Continuité des congés IBM – Déblocage du PEE

Après l’expérience de la cession de l’activité « Serveurs X86 », qui vaut également la présence de ces salariés X86 à mon coté à cette réunion préparatoire CCE aujourd’hui, le salariés HCM sont inquiets et rappellent aux élus CCE le rôle qui est le leur.

Nous sommes en attente d’un message clair des élus CCE sur la prise en charge du  dossier et leur engagement dans la défense des salariés HCM

Face au dédain de la direction IBM France, les salariés HCM annoncent des aujourd’hui des actions sur les outils de reporting.

Sans prise en compte sérieuse de cette cession et réponses à nos questions d’ici le CCE du 21 et 22 mai, notre collectif alertera les médias.

Par la suite, nous userons d’autres moyens d’expression et de contestation.

Nous invitons également toutes organisations syndicales à nous soutenir officiellement.

Mesdames, Messieurs les élus, 224 personnes ont le regard tourné vers vous et sont en attente de votre action."

Réponse de la CFTC en séance.
"La CFTC soutient le collectif HCM et le groupe des X86, de leurs présence et leurs actions, et les remercie du soutien qu'ils apportent au CCE car il est évident que cela donne un poids aux actions que nous pourrons avoir."

 

OUI, LA CFTC soutient le collectif HCM.

Les élus CCE ont bien recu le message. 

Des expertises sont lancées. Des représentants de ces salariés vont être impliqués dans ces expertises. 

La consultation CCE de la cession HCM est repoussée.  

Vote aux élections des délégués de la mutuelle IBM.

Election des délégués de la mutuelle IBM.
 
Vous avez tous reçu le matériel de VOTE pour désigner les représentants "Salarié" ou "Retraté" à la mutuelle IBM.
 
Vous avez juste à cocher la BONNE CASE CFTC,
mettre le bulletin dans l'enveloppe pré-timbrée,
la poster avant le 15 mai. (Retrait des urnes le 20 mai)
Merci pour ce geste solidaire simple, facile et gratuit.