Ca laisse rêveur ......

ENTREPRISE - Seize grands groupes ont signé une charte pour mieux respecter la vie privée de leurs salariés...

Eviter les réunions tardives, les sollicitations le week-end, les délais irréalistes: seize grands groupes se sont engagées à respecter «15 engagements pour l'équilibre des temps de vie» de leurs salariés, a-t-on appris mercredi auprès du ministère des Droits des Femmes.

Cette charte rédigée par le ministère doit être présentée dans la soirée à l'occasion du 5e anniversaire de l'Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE). Cinq nouvelles entreprises vont s'engager à la faire adopter par leur comité exécutif (BNP Paribas, Carrefour, Capgemini, Bouygues Telecom et la CAF de Paris), comme l'avaient fait en octobre Allianz France, Axa, Caisse des Dépôts, Casino, Coca-Cola France, HSBC, LVMH, Michelin, Orange, Orangina-Schweppes et Randstad.

Suite de l'article de Presse : Lien

Mais ou est IBM dans cette charte ?

Annonce : IBM rachete DEXIA

Après l'annonce de ce rachat, les élus CFTC demandent des explications via le CCE à la direction IBM France.
A savoir, les conséquences de cette l'acquisition de Dexia Tech. Services au sein d'IBM France,
l'impact organisationnel, l'impact sur les effectifs, les retombées économiques attendus ...


Lien : l'article du monde informatique

2014 chez IBM laisse rêveur...

Ci-dessous un message laisser sur le blog CFTC :

"GO GO GO !
c'est peut être pour encourager ceux qui restent à suivre les partants qu'un manager que je connais a reçu comme consigne (orale bien évidemment) de mettre 50% de notation 3 aux évaluations PBC de ses collaborateurs."

Laissez-nous vos impressions, vos réflexions, vos remarques, vos expériences au quotidien au sien de notre compagnie IBM. 

Ce Blog est régulièrement visité par la direction, il est le parfait endroit pour faire passer vos messages, vos angoisses, vos coups de "Gueule".

Rappel : Tous vos messages sont anonymes.

Jugement sur le fond, résultat le 23 janvier 2014

Hier 28 novembre, comme annoncé, la CGT a maintenu son recours devant le TGI de Nanterre, de demande d'annulation sur le fond du PSE IBM 2013.


Les avocats des deux parties ont fait leurs plaidoiries et ont avancés leurs propres arguments.

Le délibéré sera rendu le 23 janvier 2014.

La CFTC met en garde les volontaires au PSE sur les conditions précises qui vont leurs êtres proposées dans les jours à venir.

Partez en connaissance de cause !

 

Soyez vigilants sur les clauses traitant la défiscalisation de vos indemnités « Bonus » et de votre statut en cas d’annulation du PSE le 23 janvier.

La CFTC demande à la direction IBM des réponses claires et précises sur ces points !

 

GO GO GO !!!! Mise en application du PSE 2013

C'est officiel,  la direction IBM FRANCE a pris la décision de mettre en application le PSE 2013.
IBM est prêt à assumer ses responsabilités vis à vis des résultats des recours actuels menés par la CGT.

Les 689 DEPARTS seront EFFECTIFS d'ici le 31 décembre 2013.


Les salariés concernés seront informés du plan d'action dans les heures à venir.

La CFTC sera vigilante que le déroulement de ces départs soit en conformité avec les accords signés.

La CFTC sera EXTREMEMENT vigilante sur l'avenir des IBMers restants.

Ordonnance de REFERE rendue le 22-11-13

Verdict du REFERE rendu hier au TGI de Nanterre.

Le tribunal : 
 1./ Déboute la CGT de ses demandes
2./ Condamne la CGT à IBM France 1.000 euros au titre de l'article 700
3./ Condamne la CGT aux dépens

Le jugement sur le fond prévu le 28 novembre est cependant maintenu.

Texte integral du Référé du 22 novembre 2013
 
La CFTC prend acte de cette décision.
La CFTC souhaite que les salariés volontaires au PSE puissent partir comme convenu dans les accords.
La CFTC souhaite maintenant aussi que tous les moyens soient mis par IBM France, pour des conditions acceptables et un travail reconnu pour ceux qui resteront.

Nouveau CE Provence Méditérannée : il faudra compter sur la CFTC !

 

Jeudi 7 novembre 2013 ont eu lieu les élections professionnelles CE et DP du nouveau Comité d’établissement "Provence Méditerranée". 

Marseille 185 salariés, site historique CFTC fusionne avec le site de Sophia / La Gaude, regroupant ainsi 832 inscrits.

Avec un taux de 73 % de votant, la CFTC a obtenu 26 % des suffrages et devient la 2^ème Organisation du site.

Avec 4 postes sur le 12, (6 CGC / 1 CFDT / 1 CGT), il faudra compter sur la CFTC pour la gestion de ce nouveau CE.

Bravo à tous les élus, aux votants et sympathisants.

Ces élections sont une nouvelle confirmation de la montée en puissance de la CFTC, étant bel et bien une alternative dans le dialogue social au sein d’IBM France.

CCE Exceptionnel du 28 oct : La CFTC déclare......

PSE : Est-ce que votre ahésion a été retenue : Oui ou Non ?

Vous êtes plus de 1000 à avoir adhérés au PSE 2013.

Mais vous êtes toujours dans l’incertitude !!

D’une part en raison du référé, mais aussi du fait qu’IBM n’a pas validé votre adhésion.

La direction IBM a pris l’engagement en CCE le 23 octobre, d’envoyer un courrier à l’ensemble des 1009 candidats avant le 7 novembre.

Ce courrier déterminera si OUI ou NON, si vous faites partie de 689 tickets.

Attention, malgré cette confirmation, aucun départ ne pourra se réaliser tant que ce référé sera maintenu.

CCE 23 oct 2013 - La situation

Sujet essentiel du CCE de ce jour

Nombre d'adhésion MFDC & MDV du PSE 2013 au 22/10/2013 par Entité

Nombre d'adhésion MFDC & MDV du PSE 2013 au 22/10/2013 par CE
 












Nombre d'adhésion PSE 2013 par type de mesure au 22/10/2013

Tant que le référé de la CGT court, aucun départ volontaire ne pourra s'effectuer.  

PS: IBM France détient actuellement 32% d'IBM Belgique et pourrait investir à terme entre 350 à 500 Millions d'€. 

Pour info, la facture du PSE 2013 est de 76 Millions d'€. 

PSE : Référé du 22, le compte rendu...

Mini CR de l’audience de ce jour (22/10/2013) au tribunal des prud’hommes de Nanterre.

Début de l’audience vers 16h00.
Présence des représentants d'IBM France, de la CGT, de l'UNSA et de la CFTC
En préambule le juge demande si les parties mantiennent cette audience en référé au regard des nouveaux éléments.
L’avocat de la CGT confirme et expose ses arguments.
Celui d'IBM détaille à son tour les justifications de ce PSE et mentionne le nombre important de candidat.
L’avocat d’IBM fait remarquer que l’action en référé a été lancée tardivement et que cela risque de mettre en délicatesse certains volontaires ayant des projets immédiats.

Après l'écoute des 2 parties, le juge informe l'audience que sa décision sera rendue le 22 novembre prochain.

Par ce recours, le PSE est suspendu, aucun départ ne peut avoir lieu avant ce 22, à moins que ce référé soit levé d'ici là.


A suivre....

PSE 2013 : Dont acte, mais IBM doit revoir sa copie

Informations du CCE Exceptionnel du 18 octobre 2013.

Les chiffres parlent d'eux même.  Il y a plus de volontaires que de tickets.  

Après l’annonce du 8 octobre 2013 de la suppression des mobilités contraintes, la CFTC se félicite de  l’annonce du jour de la Direction d’IBM de renoncer aux licenciements.

  

Pour entériner ces décisions, la CFTC demande à la direction d’IBM de modifier l’accord de méthode et le Livre I régissant le PSE 2013 et d’en exclure définitivement ces modalités.

PSE 2013 : l'heure du Bilan...

Dernières Informations sur le devenir du PSE.

Pour ceux qui suivent de près l’évolution du Plan de « Sauvegarde » de l’Emploi 2013, vous savez que la phase de candidature est close depuis jeudi 17 octobre. 

 

Aujourd’hui, la direction annonce le bilan définitif 

du volontariat en CCE exceptionnel.

 

Résumé des épisodes précédents :

Le 8 octobre en CCE Exceptionnel, la Direction IBM France a annoncé plus de 854 adhésions.

Il est regrettable de constater qu’1 salarié sur 5 émette

le souhait de quitter son entreprise.

Inquiétant ! Non ?

 

Si la dispense d’activité avait été étendue à 5 ans par exemple comme en 2005, le chiffre actuel aurait été largement dépassé.

 

Aujourd’hui, un recours en justice bloque les adhésions pour  un « départ  ultérieur ». L’avenir de ces volontaires dépend du référé du 22 octobre et de la décision du 28 novembre prochain.

 

Retenir les personnes volontaires « au départ » est-ce une solution d’aide au personnel ? Est-ce une situation enviable pour tous ?

 

Même si ce recours est compréhensible, le résultat est là, des doutes pour les volontaires et du stress pour ceux qui restent !

 

La CFTC, plaçant l’intérêt du salarié avant tous principes,

est soucieuse de ceux qui veulent partir et de ceux qui veulent rester,

la CFTC rappelle que sa proposition d’un plan

purement « volontaire » aurait été préférable. 

 

Rendez-vous ultérieurement, la CFTC vous donnera 

tous les chiffres du Bilan du volontariat du PSE.